職工現在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？
解答：根據法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第 97 條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。
這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。
這是《勞動合同法》規定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業經營者不必表現出過分憂慮。
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