勞動關系跨越新舊法，經濟補償如何計算？
解答：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46 條規定應當支付給勞動者經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
本法施行前，按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以 2008 年 1 月 1 日為分界線，2008 年 1 月 1 日之前的工作年限按照舊法規定計算經濟補償，2008 年 1 月 1 日之后按照勞動合同法的規定計算經濟補償，分別計算，再合并相加。
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