1Z304022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

（一）用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

（二）勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業

（三）用人單位發生變動不影響勞動合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

二、勞動合同的解除和終止（高頻考點）

（一）勞動者可以單方解除勞動合同的規定

1、預告解除：

勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、隨時通知解除

《勞動合同法》第 38 條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

因《勞動合同法》第 26 條第 l 款規定的情形致使勞動合同無效的；

無通知解除

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位可以單方解除勞動合同的規定

1、隨時解除（勞動者有過錯）

《勞動合同法》第 39 條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因勞動者原因致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

2、預告解除（勞動者無過錯）

《勞動合同法》第 40 條規定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或

者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另   行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）用人單位不得解除勞動合同的規定及優先留用

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的2倍。

（四）勞動合同的終止

《工傷保險條例》規定：

勞動者因工致殘被鑒定為 1 級至 4 級傷殘的，即全部喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同；

勞動者因工致殘被鑒定為 5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出， 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，否則，用人單位不得終止勞動合同；

職工因工致殘被鑒定為 7 級至 l0 級傷殘的，即小部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。

（五）終止勞動合同的經濟補償

經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。6 個月以上不滿 l 年的，按 l 年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 l2 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。