1992 年9月，原、被告雙方簽訂一份無固定期限的勞動合同。2000年4月，雙方又簽訂一份《保守企業商業秘密協議書》，被告向原告收取了涉密風險金6000 元。去年4月，原告提出辭職，被告同意。同年5月，原告向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告歸還涉密費6000元，支付競業限制補償金2.9萬余元等。該仲裁委員會于7月10日作出裁決：上海某化工廠歸還鄒某涉密費6000元；支付競業限制補償金3650元。原、被告不服仲裁裁決，均訴至法院。

     在法庭上，原告訴稱，自己在提出辭職，經被告同意后，因要求被告返還收取的保密押金、支付競業限制補償金等遭到拒絕，故要求被告歸還原告保密押金6000 元及相應利息；支付競業限制補償金2.9萬余元。被告則辯稱，對于保密押金6000元及利息，歸還沒有爭議，但歸還的時間有異議，應在6個月后歸還。對于競業限制補償金，沒有合同約定，不同意支付。

    法院認為，原、被告簽訂保密協議后，被告向原告收取涉密風險金6000元。根據我國勞動法律有關“用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金和抵押金及相關物品”的規定，被告應當予以返還并支付相應利息。同時，根據《上海市勞動合同條例》規定，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。因雙方在保密協議中約定了競業限制期限，故被告應在雙方勞動關系終結后支付競業限制補償金。