工作4年每月超時加班70小時，卻從來沒有拿過加班工資，張某直到離開公司，才意識到自己的權利受到了
侵害，遂將公司告上法院。11月28日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院認定用固定工資涵蓋加班工資的做法不合法，一審判決公司支付張某加班工資15348元。


2002年2月24日，張某進入蘇州某音響(蘇州)有限公司工作，在這之后公司多次與他續簽勞動合同，他們簽訂的最后一份勞動合同是2006年6月30日到期。根據雙方的合同約定，張某作為保安人員，按公司的《保安人員工作手冊》施行管理，他2004年7月至2005年6月的應發工資為每月1000元，2005年7月至2006年6月的應發工資為每月1040元。另外，《保安人員手冊》規定保安人員的工資中包含加班費，只有法定假日加班另計。當時，張某也沒覺得這有什么不妥，于是此后的4年里，公司頻頻安排他加班加點。

除了節假日的加班以外，2002年到2003年張某共加班7個小時，從2003年8月1日至2006年6月9日，他開始按照三班輪班制工作，每月累計超時加點為70小時，總計加點約2427個小時，而這兩千多個小時的工作張某從來沒有拿到過加班工資。

2006年6月9日，公司通知張某合同到期后不再續簽合同。得到這個消息后，張某當天開始就沒有再回公司工作過。離開公司后，張某得知勞動者加班都應當給予合法的加班工資。想到自己工作4年從來都沒見過加點工資的影子，張某忽然感覺自己的權利被侵害了，將公司告上了法院。

經過審理法院認為，對張某工作日延長的勞動時間，公司應根據其單位工資支付制度，按照不低于張某工資的百分之一百五十支付其加班工資。公司提供的《保安人員工作手冊》，張某否認收到，且手冊中有關加班工資的約定違反法律規定，應為無效條款。由于張某離開單位時間在2006年6月，因此對其要求單位支付從2004年7月至2006年6月的加點工資，法院予以支持。對其要求單位支付從2002年2月至2004年6月的加點工資，因超過訴訟時效，法院不予支持。