就在麥當勞、肯德基在廣東陷入小時工工資涉嫌違規的指責之時，北京一家餐飲企業和合谷也遇到了同樣的麻煩。耿先生在北京和合谷餐飲公司海龍分店做小時工時每小時工資5.5元。干了兩個多月，他偶然得知勞動部門規定非全日制從業人員每小時最低工資應為7.9元。筆者今天獲悉，耿先生將餐館告上西城法院。
　　39歲的耿先生訴稱，他是去年12月經面試到和合谷海龍店做小時工的，每天工作4小時，小時工資5.5元。他通過電視新聞得知，北京市勞動局和人事局去年7月已經下發文件，規定非全日制從業人員每小時工資由7.3元提高到7.9元。法定節假日每小時最低工資標準也提高到18元。由于耿先生這份工資是兼職，因此勞動監察部門沒有受理，于是他向法院提起訴訟，要求餐館按照7.9元每小時標準補發他兩個多月的差額工資近600元，并支付50元過節費。
 　　今天上午，筆者致電和合谷餐飲公司了解工資標準，工作人員表示目前小時工工資標準分為兩種，下崗職工和在校生小時工每小時工資確實是5.5元，其他非全日制小時工工資為7.3元每小時。究其原因是在校生沒有畢業，上班時間可能會和上課時間沖突，公司要予以照顧；而下崗職工與公司不是惟一勞動關系，只是勞務性質，也有原單位為其繳納養老保險等。像耿先生就是這種性質，他還在一家單位兼職做內保，勞動關系在原單位。不過，即便是那些享受“高薪”的小時工，其工資標準仍然低于北京市勞動局規定的7.9元每小時。當筆者提出這個問題時，工作人員頓了一下說:“這個標準是新調的，我們最近可能也要調整小時工工資標準?！?BR> 　　筆者從有關部門了解到，判定小時工的工資標準首先要看小時工與單位簽訂的合同是什么性質，如果是非全日制從業人員就要按照每小時7.9元的工資標準，其界定標準是必須與單位簽訂非全日制從業人員勞動合同。至于下崗職工則比較復雜，要看勞動者與公司簽訂的合同性質，具體問題具體分析。而那些與單位簽訂勞務協議的下崗職工和在校學生，則不受勞動法保護。