[案情簡介]
申訴方：嚴某等26人，某棉紡廠合同制工人
被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長
1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發給工資，只是每人發了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發全部拖欠工資，并保證以后按月發工資。
某棉紡廠是一家外商獨資企業，1991年開業，1992年擴大了生產規模，同時招收了26名女工。在簽定用工協議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應當交納保證金為由，沒有發給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業近來沒有資金，由于訂單接得不多，流動資金都購買了原料了，等過一段時間再補發。
[處理結果]
在市勞動仲裁委員會的調解下，雙方達成了如下調解協議：
（1）棉紡廠在1993年3月1日將拖欠26名女工工資發給其本人。
（2）棉紡廠向每位女工賠償拖欠工資損失費250元。
（3）棉紡廠保證每月10日向職工發放工資。
（4）仲裁費60元由棉紡廠承擔。
[案例評析]
這是一起因企業拖欠職工工資引起的勞動爭議案件。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還要加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動部頒發的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本生活來源有所保障。
