第三節 工資、工作時間和休息休假的規定

一、工資

(一)工資分配原則：

按勞分配//同工同酬

(二)工資支付

貨幣形式按月支付

(三)最低工資保障

----“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

支付條件：

----勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后(含試用、熟練、見習期間)，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

1.最低工資標準的確定

參考因素：生活費//社會平均工資水平//勞動生產率 //就業狀況//區域經濟

2.最低工資標準的發布

省級勞動行政部門確定方案

省政府批準

7日內公報

10日內上報人力資源與社會保障部

3.最低工資標準至少兩年調整一次

二、工作時間和休息休假

(一)工作時間

1、最高工時標準

日最長工時 每日工作時間不超過8小時

周最長工時 平均每周工作時間不超過40小時

延長工作時間的特殊規定(不受限制)-----搶險救災//事故處理//公共設施設備搶修

---安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。

---休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

---法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

(二)休假

休假是勞動者的帶薪休息時間，我國的法定休假有：

法定節日 包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節、其他。

年休假 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

產假 女職工生育享受不少于90天的產假。

婚喪假 婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。