第五節(jié) 勞動爭議處理

一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)

(一)勞動爭議處理的原則

合法//公正//及時//著重調(diào)解

(二)我國勞動爭議的范圍包括：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

(三)勞動爭議的處理機構(gòu)

調(diào)解機構(gòu) 勞動爭議調(diào)解委員會

仲裁機構(gòu) 勞動爭議仲裁委員會

司法機構(gòu) 人民法院

1.勞動爭議調(diào)解委員會

本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議由勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成 職工代表

用人單位代表

工會代表組

勞動爭議調(diào)解委員會的主任 工會代表

2.勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立地對勞動爭議進行仲裁的專門機構(gòu)。

仲裁委員會的組成： 勞動行政部門代表

同級工會代表

用人單位方面的代表

組成人員 必須是單數(shù)

主任 勞動行政部門代表

原則 少數(shù)服從多數(shù)

二、勞動爭議的調(diào)解

(一)原則：

自愿//民主說服

(二)調(diào)解程序、期限與效力

三、勞動爭議仲裁

(一)仲裁的原則：

著重調(diào)解//及時迅速//區(qū)分舉證責任

(二)仲裁庭

(三)仲裁員

(四)案件審理