1、企業社會工作者小張發現，有一些員工工作幾年后工作熱情下降，紀律散漫，不能安心工作，且有跳槽念頭，針對這種情況，小張應開展的小組工作類型是（　　）。

A .娛樂小組

B .支持小組

C .成長小組

D .治療小組

2、社會工作者小趙發現，部門入職2~3年的職工為未來個人職業生涯發展感到迷茫，找不到工作努力的方向。對此，小趙打算為這些職工舉辦職業生涯探索小組。在小組工作的準備階段，小趙正確的做法是（）

A .傳授職業生涯規劃知識

B .為組員制定職業生涯規劃

C .協助組員進行自我規劃與決策

D .分析評估組員職業發展迷茫的原因及需求

3、煤礦工人老王患有塵肺病多年，呼吸困難，身體虛弱，喪失了勞動能力，老王要求企業支付醫療費用和營養費，但遭拒絕，于是老王向社會工作者小馬求助。小馬在制定服務方案時，需設定的工作目標是（）

A .協調勞資沖突

B .提升老王的身體素質

C .協助老王平衡工作和生活

D .為老王提供職業生涯規劃服務

4、某汽車組裝廠技術升級換代，部分工人需要轉崗，其中一些青年工人因缺少新技能，擔心未來沒有合適的崗位，感到焦慮和送茫，企業社會工作者小袁針對這些青年工人的上述情況開展了小組工作，引導組員了解社會發展趨勢，樹立“大局意識”，通過角色扮演等小組體驗方式，使組員能有效運用周圍環境資源，明確自我發展的優勢與面臨的困難，進行自我規劃與決策，順利實現轉崗，小袁開展的小組工作類型是（）

A .壓力管理小組

B .生涯探索小組

C .情緒舒緩小組

D .技能教育小組

5、企業社會工作者小鄭擬為新入職的員工開展環境適應支持小組，以協助他們應對入職壓力，提高他們對環境的適應能力。根據此小組工作目標，下列做法正確的是(??)。

A .培訓小組成員的辦公軟件操作技能

B .矯正小組成員入職初期的行為偏差

C .教授小組成員插花技能以陶冶性情

D .請小組成員分享入職體驗相互鼓勵

6、社會工作者老張為入職2~3年的職工提供職業生涯規劃服務，舉辦了員工成長小組。在最后一次小組活動后，老張擬對小組工作進行綜合評估，可以采用的做法有(??)。

A .進行社會工作者自我表現評估

B .使用量表對組員進行滿意度評估

C .對組員進行訪談，了解他們接下來的需求

D .在這次小組活動中繼續觀察小組成員的表現

E .對組員職業生涯規劃意識進行前后測的數據對比分析

7、社會工作者小劉在某工業園區開展企業社會工作服務時了解到，有的工廠沒有向員工提供足夠的安全防護用品；有的員工受傷后才意識到工作崗位存在安全隱患；有的員工心存僥幸，對職業安全缺乏足夠重視。針對上述情況，小劉計劃開辦職業安全與健康教育小組，幫助員工學習相關知識，提升自我保護意識和能力，小劉開展該小組工作的正確流程是（ ）。

A .需求評估一招募組員一確定目標一制訂小組計劃書

B .招募組員一需求評估一確定目標一制訂小組計劃書

C .需求評估一確定目標一招募組員一制訂小組計劃書

D .制訂小組計劃書一確定目標一招募組員一需求評估

8、某廠青年職工較多，他們中一些人因工作繁忙，無暇顧及個人婚戀問題，也不知如何結交異性朋友。為此，社會工作者設計了以提升員工戀愛技巧為目標的小組，應選擇的小組類型是（ ）。

A .治療小組

B .教育小組

C .支持小組

D .興趣小組