本章并沒有講述所有的負債，而是將負債中的重點、難點進行了講述。可以說，本章所講述的內容是負債的精英版。本章共講述了6類負債：應付職工薪酬、應付債券、應交稅費、應付股利、長期借款、長期應付款。由于應付債券的核算較為復雜，本斑竹將在負債（下）中作專門的總結，本貼總結其它五類負債。

一、應付職工薪酬。應付職工薪酬讓很多考生犯了愁，因為它與以前所熟悉的應付工資、應付福利費無論是在核算內容上還是在核算方法上都有很大的不同。應付職工薪酬的核算內容教材上說的非常詳細，也非常清楚，在此不再贅述。貨幣性職工薪酬的核算與以前的應付工資的核算相比，可以說是異曲同工，在此也不再啰嗦了。下面重點說一下非貨幣性職工薪酬、辭退福利、以現金結算的股份支付的核算。
1.非貨幣性職工薪酬。該類薪酬包括兩類：將自產產品發放給職工（A類）；將擁有（租入）的房屋等資產無償提供給職工使用（B類）。
在核算A類薪酬時，視同銷售處理，只不過確認收入時借方換成了“應付職工薪酬”科目而已。
在核算B類薪酬時，將每期應計提的折舊（每期應支付的租金）計入“應付職工薪酬”科目。
2.辭退福利。辭退福利的核算比較簡單，只要符合相關條件（條件的具體內容可參見教材），可將其計入“管理費用”科目，相對應的貸方科目當然是“應付職工薪酬”科目。
3.以現金結算的股份支付。該類薪酬包括兩類：授予后立即可行權（C類）；完成等待期內的任務（達到規定條件）后方可行權（D類）。
在核算C類薪酬時，按照授予日企業承擔負債的公允價值，直接貸記“應付職工薪酬”科目，借方記“管理費用”等分配應付職工薪酬的科目。
在核算D類薪酬時，分兩個階段：行權前；行權后。
行權前，在授予日后的第一個資產負債表日，以當時的企業承擔負債的公允價值預計當年相應的應付職工薪酬；在以后等待期內的每個資產負債表日，都以當時的企業承擔負債的公允價值預計在授予日后至該資產負債表日止的這段時間內的相應的應付職工薪酬，再減去累計已確認的應付職工薪酬，其余額就是該資產負債表日應確認的應付職工薪酬。
行權后，按照實際支付的金額，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目；對于行權日公允價值的變動金額，計入“公允價值變動損益”科目，其具體金額=（授予日可行權的所有員工－等待期內離開的員工－包括當日行權在內的已行權的員工）×每位員工可行權的份數×行權日的企業承擔負債的公允價值－扣減當日行權支付金額后的應付職工薪酬累計余額。

二、應交稅費。該部分內容重點是三大流轉稅的核算。至于其他稅費的核算，只要注意一下土地增值稅的核算以及哪幾類稅費計入“管理費用”科目就可以了。
1.增值稅。一般納稅企業：企業可以抵扣的增值稅進項稅額通過“應交稅費—應交增值稅（進項稅額）”科目核算；企業可以抵扣的增值稅進項稅額的轉出通過“應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）”科目核算；企業的增值稅銷項稅額通過“應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）”科目核算；企業的增值稅出口退稅通過“應交稅費—應交增值稅（出口退稅）”科目核算；企業當月交納當月增值稅時，通過“應交稅費—應交增值稅（已交稅金）”科目核算；企業轉出當月未交納的增值稅以及當月交納以前各期增值稅時，通過“應交稅費—未交增值稅”科目核算。對于小規模納稅企業，只需設置“應交增值稅”明細科目即可，不必設置專欄項目。
2.消費稅。該稅種在核算時需要特別注意的是：委托加工物資時受托方代收代交的消費稅（特殊情況除外），委托加工物資收回后，委托方直接用于銷售的，其消費稅計入委托加工物資的成本；委托方用于連續生產的，其消費稅計入“應交稅費—應交消費稅”科目的借方。
3.營業稅。大家需要注意的是營業稅只有在提供應納營業稅的勞務、出售無形資產、銷售不動產時才交納該稅。該稅種的核算比較簡單，在此不再贅述了。

三、應付股利、長期借款。這兩類負債的核算比較簡單，對于考中級的諸位來說，該部分內容可以說是小菜一碟了。

四、長期應付款。該類負債在一般業務的情況下是比較簡單的，但如果是在教材上所講述的兩種特殊情況下進行核算則比較復雜，由于該部分內容屬于非重點，能看懂更好，實在看不懂那就勇敢地放棄吧！