三、案例分析題（每題2分，共40分）

根據(jù)以上資料，回答（一）問題：

第81題：該公司是()組織形式。
A.職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.行政層級制
【正確答案】：A 

第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正確答案】：C 

第83題：該公司的管理層級為()。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正確答案】：C 

第84題：該公司的關(guān)鍵職能為()。
A.研發(fā)
B.營銷
C.企劃
D.人事
【正確答案】：C 

第85題：表明組織縱向復雜程度的因素是（ ）
A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
【正確答案】：B 

第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是（ ）。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【正確答案】：A 

根據(jù)上述資料，回答（二）下列問題：

要獲得充分的求職者信息幫助我們進行雇用決策，就需要采用對應的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術(shù)的應用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。

第87題：讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問題的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是（ ）。
A.面試法
B.論文形式筆試
C.測驗形式筆試
D.角色扮演法
【正確答案】：B 

第88題：面試法的特點是()。
A.直觀性
B.全面性
C.目標性
D..客觀性
【正確答案】：ABC 

第89題：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫以及標準的評價方法的是（ ）。
A.結(jié)構(gòu)性面試
B.半結(jié)構(gòu)性面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.全正確
【正確答案】：A 

第90題：結(jié)構(gòu)性面試包括()。
A.漫談
B.行業(yè)事件面談法
C.情景面試
D.全選
【正確答案】：BC 

第91題：面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者獲得的感受來做出判斷的是（ ）。
A.首因效應
B.雇傭壓力
C.缺乏職位相關(guān)知識
D.對比效應
【正確答案】：A 

第92題：能力測驗包括（ ）。
A.智力測驗
C.自陳量表
B.職業(yè)能力測驗
D.投射法
【正確答案】：AB