21.工作擴大化的主要方式不包括（）。
A.包干負責制 .構建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內容
[答案]：B
[解析]：本題考查工作擴大化的主要方式。選項B屬于工作豐富化的方式。
22.在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，可將工作中卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征稱為（）。
A.價值觀
B.工作績效
C.組織承諾
D.勝任特征
[答案]：D
[解析]：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質。
23.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的人員甄選方法是（）。
A.面試
B.心理測驗
C.專業筆試法
D.評價中心
[答案]：C
[解析]：本題考查專業筆試法的應用范圍。
24.面試最大的缺陷在于（）。
A.目標性
B.全面性
C.直觀性
D.主觀性
[答案]：D
[解析]：本題考查面試最大的缺陷——主觀性。
25.組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創新活動。這是在（）下采取的績效管理策略。
A.成本領先戰略
B.差異化戰略
C.防御者戰略
D.探索者戰略
[答案]：B
[解析]：本題考查差異化戰略下采取的績效管理策略。
26.下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是（）。
A.收集資料在定好基調之前
B.制訂計劃在給予信心之前
C.探索可能在達成一致之前
D.給予信心屬于最后一步
[答案]：C
[解析]：本題考查績效輔導的步驟?？冃лo導的步驟為收集資料→定好基調→達成一致→探索可能→制訂計劃→給予信心。
27.不屬于績效反饋面談作用的是（）。
A.為評價者與被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
B.能夠使員工客觀地了解自己工作中的不足，有利于改善績效
C.可以通過真誠溝通，消除組織目標與個人目標之間的沖突，增強組織的競爭力
D.為下一個績效周期工作的展開做好準備
[答案]：D
[解析]：本題考查績效反饋面談的作用。選項D屬于績效反饋面談的目的。
28.通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為（）。
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效反饋
D.績效改進
[答案]：D
[解析]：本題考查績效改進的概念。
29.對于追求（）的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰略
B.穩定戰略
C.集中戰略
D.收縮戰略
[答案]：A
[解析]：本題考查成長戰略的薪酬管理。
30.（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調查
D.薪酬預算
[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
31.薪酬調查主要是為了解決（）。
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
32.下列不屬于長期績效獎勵計劃的是（）。
A.月∕季度獎金
B.期股計劃
C.期權計劃
D.現股計劃
[答案]：A
[解析]：本題考查長期績效獎勵計劃的形式。選項A屬于短期獎勵計劃的形式。
33.某國有特大型上市鋼鐵集團企業領導，為企業工作多年且業績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采?。ǎ?。
A.一攬子年薪制
B.分配權年薪制
C.持股多元化年薪制
D.準公務員型年薪制
[答案]：D
[解析]：本題考查年薪制模式中的準公務員模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業。
34.工作行為評估最常用的方法是（）。
A.面談
B.直接觀察
C.績效監測
D.行為評價量表
[答案]：D
[解析]：本題考查工作行為評估的方法。選項ABCD都屬于工作行為評估的方法，其中選項D行為評價量表是工作行為評估中最常用的方法。
35.職業生涯錨的類型中，有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力的職業生涯錨稱為（）。
A.安全穩定型
B.自主獨立型
C.創造型
D.技術/技能能力
[答案]：C
[解析]：本題考查職業生涯錨類型中的創造型。從題干中提到的“創造”“創造發明”等詞語中可以進行判斷。
36.當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（）。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動百分比∕工資率變動百分比，根據題干意思，勞動力供給彈性大于1。
37.根據目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）。
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性＝勞動力需求量變動％∕工資率變動％＝－5％∕4％＝－1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。
38.下列關于家庭生產理論的表述錯誤的是（）。
A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作、閑暇和家務勞動三個方面
B.將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是彼此獨立的兩種決策
C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策
D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的
[答案]：B
[解析]：本題考查家庭生產理論的相關內容。家庭生產理論將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是一種聯合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。
39.在經濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是（）。
A.收入效應
B.附加的勞動者效應
C.替代效應
D.灰心喪氣的勞動者效應
[答案]：D
[解析]：本題考查灰心喪氣的勞動者效應。
40.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是（）。
A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少、規模效應使勞動力需求上升
B.工資率上升的替代效應使勞動力需求上升、規模效應使勞動力需求減少
C.工資率上升的替代效應和規模效應都會使勞動力需求上升
D.工資率上升的替代效應和規模效應都會使勞動力需求減少
[答案]：D
[解析]：本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。