41.勞動力參與率指在（）歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
[答案]：B
解析]：本題考查勞動力參與率。勞動力參與率指在16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。
42.家庭生產理論把家庭的可能時間分配劃分為（）。
A.市場工作時間和家庭生產時間
B.市場工作時間和家庭閑暇時間
C.家庭生產時間和家庭閑暇時間
D.家庭生產時間和家庭消費時間
[答案]：A
[解析]：本題考查家庭生產理論。家庭生產理論把家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產時間兩大類。
43.人力資本投資理論打破了勞動經濟學中（）的假設。
A.所有勞動者都是同質的
B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物
C.勞動者是個人效用最大化追求者
D.企業是利潤最大化追求者
[答案]：A
[解析]：本題考查人力資本投資的相關內容。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質”的假設。
44.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為（），從而上大學的可能性更（）。
A.正，大
B.正，小
C.負，大
D.負，小
[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為正，從而上大學的可能性更大。
45.在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。
A.流動率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓
[答案]：B
[解析]：本題考查在職培訓的相關內容。大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。
46.在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。
A.流動率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓
[答案]：B
[解析]：本題考查在職培訓的相關內容。大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。
47.在對上大學的收益估計的時候，通常考慮的是貨幣性報酬，但事實上，上大學所獲得的超過高中畢業生的報酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計偏差的（）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.選擇性偏差
[答案]：B
[解析]：本題考查教育投資的私人收益估計偏差。
48.通常情況下，特殊培訓的成本是由（）來承擔的。
A.員工個人
B.企業雇主
C.行業協會
D.政府管理部門
[答案]：B
[解析]：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業則負擔特殊培訓的成本。
49.在我國，（）稱為社會保險經辦機構。
A.保險人
B.投保人
C.管理人
D.監督人
[答案]：A
[解析]：在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。
50.在社會保險法的使用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該（）。
A.適用特別規定
B.適用一般規定
C.適用下位法的規定
D.適用地方政府規定
[答案]：A
[解析]：本題考查社會保險法律適用的主要基本規則。同位法中特別規定與一般規定不一致，應該適用特別規定。
51.下列針對集體合同的描述，錯誤的是（）。
A.集體合同是一種勞動協議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的，集體合同即行生效
D.必須是書面合同，其生效要經過特定程序
[答案]：C
[解析]：本題考查集體合同的相關內容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
52.勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）。
A.中斷
B.中止
C.救濟
D.終結
[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
53.人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。
A.1
B.2
C.3
D.5
[答案]：C
[解析]：本題考查財產保全的規定。人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內申請強制執行。
54.目前執行的相關法律對職工退休年齡分不同情況做出了規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿（）周歲，女工人年滿（）周歲。
A.60，50
B.60，55
C.55，45
D.50，45
[答案]：C
[解析]：本題考查享受基本養老保險待遇的條件。
55.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
[答案]：C
[解析]：本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
56.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請（）。
A.工傷認定
B.工傷待遇
C.行政爭議
D.勞動能力復查鑒定
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動能力的鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
57.因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關（）爭議處理規定執行。
A.集體合同
B.勞動合同
C.社會保險
D.經濟合同
[答案]：A
[解析]：本題考查企業年金合同爭議的處理。因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行。
58.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.5
B.4
C.3
D.2
[答案]：D
[解析]：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
59.勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（）。
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
60.行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出（）的復議決定。
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
[答案]：C
[解析]：本題考查行政行為的變更。行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定。