11.良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動性
C.有助于促進員工的自我發展
D.有助于企業做好工作分析
E.有助于實現組織的戰略
[答案]：ACE
[解析]：本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現在：有助于組織內部的溝通、有助于管理成本的節約、有助于促進員工的自我發展、有助于建立和諧的組織文化、是實現組織戰略的重要手段。因此選ACE。
12.當企業采取不同戰略時企業的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（）。
A.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰略的企業在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創新戰略的企業其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本領先戰略的企業在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰略的企業其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬
[答案]：CDE
[解析]：本題考查不同發展戰略下的薪酬管理。采用收縮戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩定戰略的企業在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項AB錯誤。
13.法定福利包括（）。
A.教育援助計劃
B.婚喪假
C.醫療保險
D.住房公積金
E.企業年金
[答案]：BCD
[解析]：本題考查法定福利的內容。選項AE屬于企業補充福利范疇。
14.下列關于家庭生產理論的表述正確的有（）。
A.在家庭生產理論中，一個家庭會把生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產時間
C.家庭生產時間不包括不在家做家務或放松的時間
D.家庭物品的生產方式有時間密集型和商品密集型
E.家庭的內部分工決策通常適用于比較優勢原理
[答案]：ABDE
[解析]：本題考查家庭生產理論。家庭生產時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務或放松的時間。
15.下列屬于在職培訓直接成本的是（）。
A.受訓者的工資
B.教師的講課費
C.受訓者的住宿和餐飲費用
D.租用培訓場地和設備的費用
E.參加培訓的員工因不能全力工作而造成的損失
[答案]：ABD
[解析]：本題考查在職培訓的成本。選項C不屬于在職培訓的成本。選項E屬于受訓者參加培訓的機會成本。
16.根據我國《勞動法》，用人單位享有的權利有（）。
A.工資獎金分配權
B.提高職業技能
C.遵守職業道德
D.勞動用工權
E.依法解除勞動合同
[答案]：ADE
[解析]：本題考查用人單位的權利。選項BC屬于勞動者的義務。
17.《社會保險法》規定，費用由用人單位按照國家規定繳納，職工不繳納（）保險費用。
A.工傷
B.失業
C.生育
D.基本醫療
E.基本保險
[答案]：AC
[解析]：《社會保險法》規定，費用由用人單位按照國家規定繳納，職工不繳納工傷保險費用、生育保險費用。
18.根據《勞動合同法》的特別規定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）。
A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
[答案]：ADE
[解析]：本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規定。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以選項BC錯誤。
19.《工傷保險條例》規定，職工有下列（）情形的，可以視同工傷。
A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.自殘或者自殺的
D.醉酒導致傷亡的
E.原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發
[答案]：ABE
[解析]：本題考查視同工傷的情形。選項CD不在工傷范圍之內，所以不選。
20.公民、法人和其他組織對下列（）行為不服的，不能申請行政復議。
A.勞動能力鑒定委員會的行為
B.勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為
E.向人民法院起訴，人民法院已經依法受理的
[答案]：ABDE
[解析]：本題考查不能申請行政復議的情形。選項C可以申請行政復議。