二、在職培訓的成本與收益及其安排

　　考點：在職培訓的成本包括哪些方面的內容;在職培訓的收益形式;一般培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則;特殊培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則。

　　(一)在職培訓的成本與收益

　　1. 成本：

　　(1)直接成本開支。

　　(2)受訓者參加培訓的機會成本。

　　(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。

　　2. 收益：主要表現在受訓者生產率提高上面。

　　(二)在職培訓投資的成本及收益安排

　　1.一般培訓的成本與收益分攤方式

　　由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。

　　對成本收益的分攤通常采用如下安排：員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率(低于不接受培訓時的市場工資率)，同時在培訓以后又獲得與較高的生產率相對應的較高的工資率(高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率)。

　　2.特殊培訓的成本和收益安排

　　(1)在培訓期間，企業向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著雇主和雇員共同分攤了特殊培訓成本。

　　(2)培訓完成后，企業會向員工支付一種介于不接受培訓時的低生產率工資率和接受完培訓后達到的高生產率工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。

　　在實際管理中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上很難完全區分，因此在企業的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。

　　【例題1·單選題】(2008年)從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是( )。

　　A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益

　　D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

　　[答案]B

　　【例題2·多選題】企業承擔的員工在職培訓成本包括( )。

　　A.企業為聘請培訓講師而支出的講課費

　　B.企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

　　C.企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量

　　D.企業為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

　　E.由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本

　　[答案]ABCD