三、在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響
考點：一般培訓和特殊培訓對于企業(yè)的雇用政策分別具有怎樣的不同影響;一般培訓和特殊培訓對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響;正規(guī)教育與在職培訓之間的聯(lián)系;在一個人的生命周期中的教育與培訓模式。
1. 只有在受過專門訓練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會有一種強烈的經濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。
2. 大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。
3. 企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員。
4. 就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多(接受訓練的能力越強，越可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求)的人，越有可能接受更多的在職培訓。
5. 隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低，因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后兩者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。
【例題1·單選題】(2006年)在現(xiàn)實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于( )。
A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工
B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低
C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓
D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓
[答案]B
【例題2·單選題】(2007年)在現(xiàn)實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工( )。
A.流動率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓
[答案]B
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