二、集體合同的簽訂★★

　　考點：集體合同簽訂的程序。

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　主體：工會(沒有工會的企業，由職工推舉代表);企業

　　(二)集體合同的類型

　　1.專項集體合同

　　2.區域性集體合同

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協商代表

　　集體協商雙方的代表人數應對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。

　　2.提出集體協商要求

　　一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

　　3.提交職工代表大會或者全體職工討論

　　4.集體合同的審查

　　集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

　　勞動行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

　　5.集體合同生效

　　勞動行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

　　6.集體合同的法律效力

　　三、集體協商的內容

　　考點：集體協商的內容。

　　集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛生;

　　(五)補充保險和福利;

　　(六)女職工和未成年工特殊保護;

　　(七)職業技能培訓;

　　(八)勞動合同管理;

　　(九)獎懲;

　　(十)裁員;

　　(十一)集體合同期限;

　　(十二)變更、解除集體合同的程序;

　　(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;

　　(十四)違反集體合同的責任;

　　(十五)雙方認為應當協商的其他內容。