四、工資集體協(xié)商
考點(diǎn)：工資集體協(xié)商的內(nèi)容。
工資集體協(xié)商是職工代表大會(huì)與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
五、集體合同爭議處理★★
考點(diǎn)：集體合同爭議處理。
1.集體合同爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
2.集體合同爭議的處理方法和程序：
(1)簽訂集體合同爭議處理的管轄
地方各類企業(yè)和不跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由省級勞動(dòng)保障行政部門確定管轄范圍。
全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生的爭議，由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定有關(guān)省級勞動(dòng)行政部門受理，或由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。
(2)簽訂集體合同爭議的處理方式
①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出申請;未提出申請的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
②因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。
因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。
【例題·單選題】(2006年)因( )集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。
A.履行 B.解除
C.終止 D.簽訂
[答案]A
相關(guān)推薦：
2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理重要考點(diǎn)串講
2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料匯總
特別推薦：
2010年經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案匯總(網(wǎng)友版)
網(wǎng)校輔導(dǎo)>>
為幫助參加考試的學(xué)員有效備考，2011年考試大經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校，充分利用自身網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢，強(qiáng)力推出“2011全國經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)”，學(xué)員自付費(fèi)之日起可不限時(shí)間、次數(shù)重復(fù)點(diǎn)播學(xué)習(xí)，直到當(dāng)期考試結(jié)束后一周關(guān)閉，并可享受24小時(shí)權(quán)威專家在線答疑服務(wù)，機(jī)會(huì)難得，欲報(bào)從速。
