三、勞動法律關系的基本內容

　　掌握：勞動法律關系的基本內容;

　　(一)勞動者的權利與義務

　　1.勞動者的基本權利

　　(1)平等就業和選擇職業的權利

　　(2)取得勞動報酬的權利

　　(3)休息休假的權利

　　(4)獲得勞動安全衛生保護的權利

　　(5)接受職業技能培訓的權利

　　(6)享受社會保險和福利的權利

　　(7)提請勞動爭議處理的權利

　　(8)法律規定的其他勞動權利

　　2.勞動者應履行的義務

　　(1)完成勞動任務

　　(2)提高職業技能

　　(3)執行勞動安全衛生規程

　　(4)遵守勞動紀律和職業道德

　　(5)履行法律、法規規定的其他義務

　　(二)用人單位的權利與義務

　　1.用人單位的權利

　　(1)勞動用工權

　　(2)依法解除勞動合同的權利

　　(3)工資獎金分配權

　　2.用人單位的義務

　　(1)為勞動者勞動權利的實現提供條件保障。

　　(2)建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

　　(3)認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。

　　(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協商。

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

　　(7)保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛生制度及內部規章制度和勞動紀律，嚴格執行國家安全衛生標準，督促勞動者履行勞動義務。

　　(8)依法保險女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。

　　(9)建立職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，并有計劃地對勞動者進行職業培訓。

　　(10)依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇。

　　(三)公平就業

　　公平就業權：是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業方面的具體表現。

　　《就業促進法》規定：

　　1.婦女就業平等權

　　2.少數民族勞動者就業平等權

　　3.殘疾人就業平等權

　　4.傳染病病原攜帶者就業平等權

　　5.農村勞動者進城就業平等權

　　6.處理就業歧視的方式

　　違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。

　　四、勞動法律關系的產生、變更和消滅

　　掌握：勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念;

　　勞動法律關系的產生：是指勞動法律關系主體之間為實現一定的勞動過程，依照勞動法規，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利和義務關系。

　　勞動法律關系的變更：是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現而引起法律關系中某些要素的變化。

　　勞動法律關系的消滅：是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。