第九章 薪酬福利的管理
第一節 薪酬管理概述
定義：薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體發展戰略，還要協調薪酬要素之間的關系，通過薪酬制度的貫徹實施，積極調整企業內部勞動關系，穩定員工隊伍，不斷提高員工專業素質，激發員工的工作主動性、積極性和創造性。
一、薪酬的作用(掌握)
(一)對員工方面的作用
1.基本生活保障
2.心理激勵功能(薪酬是企業和員工之間的一種心理契約)
3.個人價值體現
(二)對企業方面的作用
1.改善經營績效
2.塑造和強化企業文化
3.支持企業變革
第九章 薪酬福利的管理
第一節 薪酬管理概述
定義：薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體發展戰略，還要協調薪酬要素之間的關系，通過薪酬制度的貫徹實施，積極調整企業內部勞動關系，穩定員工隊伍，不斷提高員工專業素質，激發員工的工作主動性、積極性和創造性。
一、薪酬的作用(掌握)
(一)對員工方面的作用
1.基本生活保障
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主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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