第七章 人員甄選
第一節(jié) 人員甄選概述
一、人員甄選的含義
通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察,區(qū)分它們的人格特點(diǎn)與技能水平,預(yù)測(cè)它們未來(lái)的工作績(jī)效,從而最終挑選出組織所需要的,填補(bǔ)恰當(dāng)空缺職位的活動(dòng)。
準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，要把握以下三點(diǎn)：
1.甄選兩方面的工作：評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織中的績(jī)效。
2.以任職條件為依據(jù)，最合適的人不一定是最優(yōu)秀的人。
3.甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門作出。
二、人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1)標(biāo)準(zhǔn)化
2)有效排列
3)提供明確的決策點(diǎn)
4)提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息
5)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
添加經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)群或?qū)W霸君
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拒絕盲目備考，加學(xué)習(xí)群領(lǐng)資料共同進(jìn)步!
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葛廣宇
記憶魔術(shù)師
主講：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
副教授，博士在讀，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)關(guān)聯(lián)考點(diǎn)考點(diǎn)，學(xué)員稱其為“記憶魔術(shù)師”
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鄭偉
經(jīng)濟(jì)學(xué)男神
主講：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
德國(guó)科隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，就職于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院，雙語(yǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)教師。
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陳肖
中國(guó)人民大學(xué)碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
主講：中級(jí)人力資源管理
中國(guó)人民大學(xué)碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、曾就職于500強(qiáng)企業(yè)從事管理相關(guān)工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級(jí)人力資源管理
山東大學(xué)MBA，多年從事人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)，豐富專業(yè)實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
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徐雨光
授課專業(yè)
主講：中級(jí)金融
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，任職于某高校金融系，主要教學(xué)及研究方向?yàn)橥顿Y理財(cái)。
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孫墨
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)
主講：初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，稅務(wù)師，專注財(cái)稅金融領(lǐng)域的教學(xué)研究多年。
專業(yè)智能，高效提分
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2025年《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》100天學(xué)習(xí)計(jì)劃打卡表（A4版）.pdf
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下載2025年《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》100天學(xué)習(xí)計(jì)劃打卡表（A3版）.pdf
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下載2025年《中級(jí)人力資源管理》100天學(xué)習(xí)計(jì)劃打卡表（A4版）.pdf
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下載2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》考試大綱變化對(duì)比（2025年對(duì)比2024年）
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下載2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱變化對(duì)比（2025年對(duì)比2024年）
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下載2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變化對(duì)比（2025年對(duì)比2024年）
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下載2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試大綱變化對(duì)比（2025年對(duì)比2024年）
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