四、人員甄選的實施過程
考題分析：
(2009年)在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格
『正確答案』ACE
『答案解析』本題考查人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素。選項BD屬于智力因素。
(2009年)根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
『正確答案』ADE
責編:chenying
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