21. （2009年）某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究，結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值，第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化；第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。
1. 根據第一種情況，下列說法中正確的是（　　）。
A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區的勞動力供給量比較大
D.該地區的產品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高。
2. 關于第二種情況，下列說法正確的是（　　）。
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%，導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比；
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系；
C.男性和性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系；
D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升。
3. 根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現（　　）。
A.工資率和就業人數同時上升的情況
B.工資率上漲而就業人數不變的情況
C.工資率不變而就業人數上升的情況
D.勞動力市場無法實現均衡的情況
4. 根據第四種情況，下列說法中正確的是（　　）。
A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加
B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加
C.該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況
D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況
[答案]:AD,AC,A,AC
[解析]:1：本題考查派生需求定理，根據派生需求定理，產品需求彈性越大，在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。
2：本題考查勞動力需求的交叉工資彈性，兩種勞動力的交叉工資彈性值為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的結業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系，所以選項BD不選。
3：本題考查勞動力市場均衡。根據第三種情況和勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響可知工資率和就業人數會同時上升。
4：本題考查勞動力市場均衡，某特殊行業的生產規模及落使用的技術沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發生很大改變。而未來幾年一大批相關專業的大學畢業生會投入到該行業的就業隊伍，這將導致該行業的勞動力供給在未來幾年內出現大幅度增加，這必將會導致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

22. （2008年）老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業改善其人力資源管理水平。老鄭發現，這家民營企業經過10多年的大坪在產品市場上已經占據了較為有利的地位，產量和銷售額都相對穩定，而且未來的發展前景也不錯，但是，這家企業的管理模式還是初創時期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高老鄭建議該公司嘗試建立內部勞動力市場，同時施行經濟學中所謂的效率工資，以穩定員工隊伍，謀求更大的比較。
1. 老鄭所說的這種內部勞動力市場的主要特點包括（　　）。
A.企業對員工實行終身雇傭，從來不解雇員工
B.內部勞動力市場是以建立企業和員工之間的長期雇傭關系為導向的
C.企業各級管理崗位上的任職者一般都從內部員工中提拔
D.在實施計時工資時，內部勞動力市場有利于增進對員工的激勵
2. 關于老鄭所說的這種效率工資，正確的是（　　）。
A.效率工資就是根據員工的生產希望效率發放的工資
B.效率工資是高于市場平均工資水平的工資
C.效率工資一方面有助于降低企業的人工成本，另一方面還能為企業增加收益。
D.效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向
[答案]:BCD,BD
[解析]:1：本題考查內部勞動力市場的相關內容，實行內部勞動力市場的企業并不是從來不解雇員工，而是帶企業內部存在一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序，如員工解雇程序等，因此不選A。
2：本題考查效率工資，當企業所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業中所可能得到的工資水平時，即該企業就支付了效率工資，所以A選項錯誤，同時可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒有降低企業的人工成本。所以C選項錯誤。

23. （2008年）小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金（紅葉機械集團所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。
1. 紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案（　　）。
A.符合《勞動合同法》的規定
B.不符合《勞動合同法》的規定
C.可由雙方協商確定
D.可由企業依據用工自主權自行決定
2. 根據有關規定，小馬若領取經濟補償金，其一次性補償收入（　　）。
A.免征個人所得稅
B.減半征收個人所得稅
C.全額征收個人所得稅
D.超過當地上年職工平均工資的部分征收個人所得稅
3. 如果小馬因向集團公司提出支付加班費發生勞動爭議時，依據《勞動爭議調解仲裁法》，其仲裁申請時效期間為（）。
A.60日
B.一年
C.自勞動關系終止之日起一年內
D.無任何限制
[答案]:B,A,C
[解析]:1：本題考查勞務派遣的規定，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規定。
2：本題考查經濟補償的納稅情況。按照經濟補償的納稅相關規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的補償金、補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。案例中，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金，而
紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元，5000元經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內，所以免征個人所得稅。
提示：此知識點新教材未涉及
3：本題主要考查勞動爭議仲裁時效。依據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。因此選C。

24. （2010年）甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。
1. 關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B.李某與甲公司訂立的非全日制度用工勞動合同不得約定試用期
C.需經甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同
D.甲公司與李某不可以訂立口頭協議
2. 關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（　　）。
A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬
B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日
C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬
D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準
3. 關于李某解除勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同
B.甲公司可不向李某支付經濟補償
C.李某可以隨時通知甲公司終止用工
D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生產補助
[答案]:B,B,BC
[解析]:1：本題考查非全日制用工的規定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。所以選項ACD錯誤。
2：本題考查非全日制用工的規定。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。所以選項ACD錯誤。
3：本題考查非全日制用工的規定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

25. （2010年）某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
1. 關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是（　　）。
A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司
B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司
D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
2. 關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是（　　）。
A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量
B.勞動派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者
C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任
D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議
3. 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是（　　）。
A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
[答案]:BC,BD,C
[解析]:1：本題考查勞務派遣公司的設立。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2：本題考查訂立勞務派遣協議的相關內容。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以選項BD錯誤。
3：本題考查勞務派遣勞動合同的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位可以依照相關規定解除與勞動者的勞動合同。