三、簡(jiǎn)答題:

26. S公司是10年前成立的高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)時(shí)，公司員工只有100來人，因此，公司沒有設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，目前公司的員工數(shù)量發(fā)展到近萬人，而且在海外還設(shè)有分公司。公司高層逐漸意識(shí)到與開發(fā)工作的重要性，考慮設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，但具體采取何種形式目前還存在著爭(zhēng)論。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該隸屬于人力資源部，以保證培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，必要的時(shí)候，也可以建立企業(yè)大學(xué)，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該獨(dú)立出來，與人力圓部病例，以突出培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外，公司為了鼓勵(lì)員工不斷成長，最大程度地發(fā)揮員工的潛能，開始導(dǎo)入職業(yè)生涯管理。S公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)秀人才，并給予發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)在內(nèi)部施行淘汰制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出……
1. 關(guān)于S公司培訓(xùn)與開發(fā)組織體系觀點(diǎn)的陳述，正確的有（　?。?BR>A.公司剛開支的做法就不對(duì)，應(yīng)該設(shè)置專門的培訓(xùn)與目前開發(fā)機(jī)構(gòu)
B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一
C.企業(yè)大學(xué)應(yīng)該是希望獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該隸屬于人力資源部
D.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)如果與人力資源部并列，可以突出培訓(xùn)與開發(fā)組織中的戰(zhàn)略地位。
[答案]:BCD
[解析]:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系，組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，要考慮兩個(gè)方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用對(duì)于中小型企業(yè)，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)。所以選項(xiàng)A的表述是錯(cuò)誤的。
27. （2009年）趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。關(guān)于趙某與該公司訂立勞動(dòng)合同的說法，正確的是（　?。?BR>A.趙某若每周在該公司累計(jì)工作30小時(shí)，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議
B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系
C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議
D.趙某與該公司未簽訂勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系
[答案]:B
[解析]:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系選項(xiàng)A.C錯(cuò)誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。
選項(xiàng)B正確。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
選項(xiàng)D錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
28. （2009年）趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)
B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議范圍
C.趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前，必須與該公司進(jìn)行協(xié)商
D.該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人
[答案]:ABC
[解析]:本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議。選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是指人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間的爭(zhēng)議。被申請(qǐng)人是人力資源社會(huì)保障行政部門。