31. （2009年）具有直線一參謀制特點的組織形式屬于（　　）。
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
[答案]:c
[解析]:
32. （2009年）矩陣組織形式在（　　）環(huán)境中較為有效。
A.簡單／靜態(tài)
B.復(fù)雜／靜態(tài)
C.簡單／動態(tài)
D.復(fù)雜／動態(tài)
[答案]:d
[解析]:
33. （2009年）重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（　　）組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
[答案]:b
[解析]:
34. （2007年）關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（　　）。
A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進(jìn)行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進(jìn)行重大投資
[答案]:a
[解析]:
35. （2007年）按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)•烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（　　）角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.管理專家
D.員工激勵者
[答案]:c
[解析]:
36. （2007年）關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（　　）。
A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價兩部分
B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法
C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無須設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量
[答案]:d
[解析]:
37. （2007年）采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（　　）。
A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
B.精簡勞動力隊伍
C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
[答案]:a
[解析]:
38. （2008年）根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是（　　）。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
[答案]:a
[解析]:
39. （2008年）戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是 （　　）。
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
[答案]:d
[解析]:
40. （2008年）在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是（　　）。
A.激勵創(chuàng)新
B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄
D.更多地采用內(nèi)部晉升
[答案]:a
[解析]:
41. （2009年）對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是（　　）。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
[答案]:d
[解析]:
42. （2009年）關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是 （　　）。
A.他們往往心存感激，激情有效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感
[答案]:a
[解析]:
43. （2009年）按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。
A.變革推動者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.員工激勵者
[答案]:a
[解析]:
44. （2009年）戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（　　）。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整頓
[答案]:b
[解析]:
45. （2007年）通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（　　）。
A.時間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
[答案]:b
[解析]:
46. （2007年）通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（　　）。
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
[答案]:d
[解析]:
47. （2007年）關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是（　　）。
A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
[答案]:b
[解析]:
48. （2007年）將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在——起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（　　）。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
[答案]:a
[解析]:
49. （2008年）某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（　　）工作沒有做好。
A.績效評價
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
[答案]:b
[解析]:
50. （2008年）公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃是（　　）。
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
[答案]:d
[解析]:
51. （2008年）分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（　　）。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時間序列分析法
D.配對比較法
[答案]:b
[解析]:
52. （2008年）關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（　　）。
A.是—種動態(tài)的預(yù)測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預(yù)測
D.常用于長期人力擁有量預(yù)測
[答案]:c
[解析]:
53. （2009年）人力資源規(guī)劃的起點是（　　）。
A.人員供給預(yù)測
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測
D.供需匹配
[答案]:b
[解析]:
54. （2009年）關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是 （　　）。
A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)見的片面性
B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法
C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行
D.德爾菲法是—種集體討論的預(yù)測方法
[答案]:d
[解析]:
55. （2009年）在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（　　）系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
[答案]:d
[解析]:
56. （2007年）下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（　　）。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
[答案]:b
[解析]:
57. （2007年）工作分析在人力資源管理中的作用不包括（　　）。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立
D.為薪酬設(shè)計提供重要信息
[答案]:a
[解析]:
58. （2007年）將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為 （　　）。
A.工作設(shè)計
B.工作變革
C.流程再造
D.方法設(shè)計
[答案]:a
[解析]:
59. （2007年）工作設(shè)計的原理不包括（　　）。
A.科學(xué)管理原理
B.人際關(guān)系理論
C.冰山模型理論
D.工效學(xué)原理
[答案]:c
[解析]:
60. （2008年）工作分析的成果文件包括（　　）。
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動和工作經(jīng)驗
[答案]:b
[解析]: