26. （2009年）根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括（　　）。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機／需要
[答案]:a, d, e
[解析]:
27. （2009年）在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有（　　）。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格
[答案]:c, e
[解析]:
28. （2008年）良好的績效管理在組織管理中的作；用包括（　　）。
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員：C的流動性
C.有助于促進員工的自我發展
D.有助于企業做好工作分析
E.有助于實現組織的戰略
[答案]:a, c, e
[解析]:
29. （2009年）關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　　）。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
B.績效管理是績效考核的一個環節
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的——個環節
[答案]:a, c, e
[解析]:
30. （2007）關于薪酬管理的陳述，正確的是（　　）。
A.薪酬是企業和員工之間的—一種心理契約
B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略
[答案]:a, b, e
[解析]:
31. （2007年）法定福利包括（　　）。
A.教育援助計劃
C.婚喪假
C.醫療保險
D.住房公積金
E.企業年金
[答案]:b, c, d
[解析]:
32. （2008年）關于股票期權計劃的陳述，正確的是 （　　）。
A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期權計劃
B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄
C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務
D.股票期權行使期限一般超過m年
E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值
[答案]:b, e
[解析]:
33. （2009年）一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（　　）。
A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.實施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵
[答案]:a, c, d
[解析]:
34. （2009年）在員工持股計劃中，對于股本的設計應考慮（　　）。
A.企業發展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業凈資產的價值
D.員寸：所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認購能力
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
35. （2007年）關于職業生涯錨的陳述，正確的是 （　　）。
A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據各種測試提前進行預測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負
[答案]:b, d, e
[解析]:
36. （2008年）影響組織培訓與開發收益的因素包括 （　　）。
A.受訓員工町能的服務年限
B.受訓員工技能町能提高的程度
C.受訓員工的努力程度
D.受訓員工對組織的忠誠度
E.受訓員工參加工會活動的積極性
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
37. （2008年）關于職業生涯錨特點的陳述，正確的有（　　）。
A.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段
B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業生涯錨強凋個人能力、動機和價值觀三方面的相反作用與整合
D.職業生涯錨一經確定就應固定不變
E.職業生涯錨不能通過測試來預測
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
38. （2007年）在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是（　　）。
A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升
B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降
[答案]:c, d, e
[解析]:
39. （2007年）某城市汽車生產工人的勞動力市場當前處于均衡狀態，汽車生產工人的市場工資率為25元／小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產廠，導致當地對汽車生產工人的勞動力需求出現了大規模增長，由于勞動力供給短期內無法快速增加，因此，該市很可能會出現的情況是 （　　）。
A.汽車生產企業要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元／小時以上的工資
B.汽車生產企業只要支付25元／小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求
C.汽車生產工人勞動力市場的均衡就業量會上升
D.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降
E.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會上升
[答案]:a, c, e
[解析]:
40. （2008年）行業的勞動力供給曲線表明，（　　）。
A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化
[答案]:a, d
[解析]:
41. （2008年）家庭生產理淪認為（　　）。
A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面
B.家務勞動也是一種生產性勞動
C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策
D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的
E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產率較高的原因之一
[答案]:b, c, e
[解析]:
42. （2009年）按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是（　　）。
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的
[答案]:b, c, e
[解析]:
43. （2009年）關于長期勞動力需求的說法，正確的是（　　）。
A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少
D.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少
C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求增加
D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動力需求增加
E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小
[答案]:a, b, c
[解析]:
44. （2007年）關于人力資本投資的陳述，正確的是（　　）。
A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的
B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來
C.人力資本投資的收益總是會超過成本
D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
[答案]:b, d
[解析]:
45. （2008年）下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（　　）。
A.上大學交的學費
B.為換工作而支付的費用
C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費
D.日常應酬中請朋友吃飯的花費
E.為參加在職研究生班學習而支付的費用
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
46. （2008年）企業承擔的員工在職培訓成本包括 （　　）。
A.企業為聘請培訓講師而支出的講課費
D.企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額
C.企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量
D.企業為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費
E.由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
47. （2009年）在其他條件相同的情況下，若（　　），則進行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
[答案]:a, b, c
[解析]:
48. （2007年）根據《最高人民法院關于審理勞動爭議
案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，因 （　　）產生的糾紛不屬于勞動爭議。
A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
E.個體工匠支付幫工報酬
[答案]:b, e
[解析]:
49. （2008年）根據國家有關規定，用人單位在招用人員時不得（　　）。
A.以擔保名義向勞動者收取財物
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.招用傳染病病原攜帶者
D.招用無合法身份證件的人員
E.招用未成年
[答案]:a, b, d
[解析]:
50. （2008年）在規章制度和重大事項決定實施過程中，（　　）認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
[答案]:b, d
[解析]:
51. （2008年）在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（　　）等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
A.公有住房轉讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
[答案]:c, d
[解析]:
52. （2009年）我國《勞動合同法》規定，除約定（　　） 的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金。
A.按約定期限履行勞動合同
B.勞動紀律
C.培訓服務期
D.競業限制
E.福利待遇
[答案]:c, d
[解析]:
53. （2009年）仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若 （　　），則應當回避。
A.與案件有利害關系
B.接受代理人請客送禮
C.促使爭議雙方當事人達成調解協議
D.私自會見當事人
E.是仲裁委員會主任
[答案]:a, b, d
[解析]: