91. （2009年）關于績效考核方法的說法，正確的是（　　）。
A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一
B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D.關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋
[答案]:c
[解析]:
92. （2009年）對知識型團隊的績效考核，應以（　　） 為導向。
A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態度
[答案]:c
[解析]:
93. （2007年）某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降；針對這種情況的正確做法是（　　）。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
[答案]:b
[解析]:
94. （2007年）若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用（　　）。
A.斯坎倫計劃
D.改進生產盈余計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
[答案]:b
[解析]:
95. （2007年）關于企業年金的陳述，錯誤的是（　　）。
A.企業年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業年金不承擔直接責任
C.企業年金有較強的激勵性
D.企業年金可通過資本市場進行管理和運營
[答案]:a
[解析]:
96. （2007年）專業軟件銷售人員由于需要較高的專業知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用（　　）。
A.純傭金制
B.高基薪加低傭金或獎金
C.低基薪加高傭金或獎金
D.純基薪制
[答案]:b
[解析]:
97. （2008年）實現薪酬內部公平的手段是（　　）。
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調查
[答案]:c
[解析]:
98. （2008年）下列福利項目中，屬于法定福利的是（　　）。
A.收入保障計劃
B.住房公積金
C.企業年金
D.員工服務計劃
[答案]:b
[解析]:
99. （2008年）企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于（　　）。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
[答案]:a
[解析]:
100. （2009年）在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區間中值級差越大，則（　　）。
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區間滲透度越大
C.薪酬區間的重疊區域越小
D.薪酬比較比率越小
[答案]:c
[解析]:
101. （2009年）斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是（　　）。
A.都以提高生產率為目標
B.都能夠很好地節約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
[答案]:a
[解析]:
102. （2009年）下列員工福利中，不屬于法定福利的是（　　）。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
[答案]:c
[解析]:
103. （2009年）關于傭金制的說法，錯誤的是（　　）。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
[答案]:c
[解析]:
104. （2009年）人工成本結構指標反映了（　　）。
A.企業員工平均收入的高低
B.企業人工成本的構成情況及其合理性
C.企業的勞動生產率
D.一定時期內企業人工成本的變動幅度
[答案]:b
[解析]:
105. （2007年）員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業生涯通道中的（　　）。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業生涯錨
[答案]:b
[解析]:
106. （2007年）評估培訓與開發效果時，最重要的評估是（　　）。
A.反應評估
B.學習評估
C.投資收益評估
D.結果評估
[答案]:d
[解析]:
107. （2008年）關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（　　）。
A.在設立培訓與開發機構時，需要考慮組織規模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓與開發機構隸屬于人力資源部的優點是有利于形成協調統一的培訓開發計劃
C.培訓與開發機構作為獨立部門的優點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發的力度和連續性
D.企業大學是非獨立的培訓與開發機構的一種擴展模式
[答案]:d
[解析]:
108. （2008年）關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是（　　）。
A.控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓與開發體系中最難實施的—個環節
C.反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目
[答案]:b
[解析]:
109. （2009年）在典型的職業生涯通道類型中，描述員工正在同——管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（　　）。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業生涯錨
[答案]:a
[解析]:
110. （2009年）在六種職業興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（）。
A.社會型
B.研究型
C.企業型
D.常規型
[答案]:d
[解析]:
111. （2007年）在其他條件不變的情況下，（　　）必然導致勞動力供給時間的減少。
A.非勞動收入的增加
B.非勞動收入的減少
C.市場工資率的上升
D.市場工資率的下降
[答案]:a
[解析]:
112. （2007年）某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元／小時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成（　　）人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
[答案]:d
[解析]:
113. （2007年）如果某地男性生產工人的工資率上漲10％會導致該地區女性生產工人的就業人數增加5％，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種（　　）關系。
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
[答案]:d
[解析]:
114. （2007年）勞動力市場均衡工資率和均衡就業量的大小取決于（　　）的位置。
A.勞動力供給曲線
B.勞動力需求曲線
C.勞動力供求曲線
D.勞動力邊際收益曲線
[答案]:c
[解析]:
115. （2008年）非勞動收入的增加會導致（　　）。
A.勞動力供給時間增加
B.勞動力供給時間減少
C.勞動力需求時間增加
D.勞動力需求時間減少
[答案]:b
[解析]:
116. （2008年）如果某市汽車生產工人的勞動力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10％，他們原來的工資水平是每小時20元，現在一定是升到了 （　　）。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
[答案]:a
[解析]:
117. （2008年）附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了（　　）。
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經濟周期性的
D.勞動力需求是有經濟周期性的
[答案]:c
[解析]:
118. （2008年）在其他條件一定的情況下，若（　　），則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大
B.其他生產要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
[答案]:d
[解析]:
119. （2008年）某市2008年6月底的人口總數為1000萬人，其中就業人口為850萬人，失業人口50萬人，則該市2008年6月底的失業率為（　　）。
A.1.0％
B.1.1％
C.5.0％
D.5.6％
[答案]:d
[解析]:
120. （2008年）政府在采取人力政策來干預勞動力市場時，主要針對的是（　　）失業。
A.摩擦性
B.季節性
C.結構性
D.周期性
[答案]:c
[解析]: