11.組織文化結構中的深層是（）。
A.物質層
B.制度層
C.精神層
D.規范層
12.首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價，這種方法叫做（）。
A.自陳量表法
B.評價量表法
C.投射法
D.“大五”人格測試法
13.（）通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提有效率、減少失誤率，使整個流程達到最優狀態，從而滿足客戶的要求。
A.卓越績效標準
B.ISO 質量管理體系
C.六西格瑪管理
D.標桿超越
14、穩定戰略的企業的薪酬結構（）。
A.短期內提供相對低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重較大
C.長期內會有很大的增長
D.基本薪酬所占的比例相對較低
15、不屬于動機的三要素的是（）。
A.決定人行為的方向
B.堅持的水平
C.努力的水平
D.行為的特點
16、某高科技公司認為區塊鏈技術的未來前景巨大，于是做出了進入該領域的戰略決策屬于（）。
A.職能戰略
B.競爭戰略
C.組織戰略
D.差異化戰略
組織戰略：回答去哪里競爭的問題，分為成長戰略，穩定戰略和收縮戰略
競爭戰略：回答如何進行競爭的問題，分為總成本領先戰略，差別化戰略以及市場集中戰略。
職能戰略：回答憑借什么進行競爭的問題，包括市場營銷戰略，人力資源戰略，財務戰略等。
17、關于勞動力流動說法錯誤的是（）。
A.勞動力流動是勞動者實現個人就業選擇自由的重要手段
B.勞動力流動是同等質量，勞動力的轉移不屬于人力資本投資
C.勞動力流動可以發生在不同的企業，職業產業和地區之間
D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用
18、關于領導的說法，錯誤的是（）。
A.領導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命
B.領導必須具有指導和激勵的能力
C.領導是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力
D.領導幫助個體和群體確認目標，井激勵他們達到一一定的目標
19、當企業同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內容上的等值程度稱為（）。
A.復本信度
B.分半效度
C.重測信度
D.預測效度
20、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）。
A.內容效度
B.一致性效度
C.構想效度
D.效標效度
