42.根據美國心理學家羅伯特豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是（）。
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
43.關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法，正確的是（）。
A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少
B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少
C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加
D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少
44、企業在實施戰略性人力資源管理時，可以通過對組織戰略的實現過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系，這種戰略實施工具稱為（）。
A.戰略地圖
B.目標管理
C.數字儀表盤
D.高績效工作系統
45、關于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）。
A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和
B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現率
C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小
D.內部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大
47、關于2018年中美貿易摩擦作為環境因素影響勞動關系的說法，錯誤的是（）。
A.美國提高進口關稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產業的勞動關系，這是經濟環境方面的影響
B.中國降低某些美國產品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環境方面的影響
C.美國給本國制造業提供更為優惠的條件，促使其制造業回流，進而影響中國制造業的勞動關系，這是政策環境方面的影響
D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關產業受到影響，進而影響這些產業的勞動關系，這是技術環境方面的影響
48、關于協商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）。
A.只需要當事人達成合意，無需法定原因
B.用人單位應支付經濟補償
C.應采取書面形式
D.用人單位無需支付經濟補償
49、關于企業不同發展戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。
A.在采用穩定戰略的企業中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高
B.采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較高的基本薪酬
C.在采用收縮戰略的企業中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高
D.采用穩定戰略的企業一般采取低于市場水平的薪酬
50、關于績效評價技術的說法，正確的是（）。
A.根據某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法
B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法
C.將每項工作的特定行為用一張等級表從最積極的行為到最消極的行為)進行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法
D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業績排序，這種績效評價方法是行為錨定法
