51.在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

52.下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議

B.勞動(dòng)者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會保險(xiǎn)金發(fā)生的爭議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛余

D.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

53.在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.各管理部門的構(gòu)成

B.各管理層次的構(gòu)成

C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

54、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者在任何企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素也包括特殊在職培訓(xùn)因素

C.一般在職培訓(xùn)只對勞動(dòng)者有用，對企業(yè)沒用

D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用