61.下列事項中，不能申請行政復議的事項有（ ）。
A．人力資源社會保障部門作出的行政處分
B．勞動能力鑒定結(jié)論
C．工傷保險待遇審核決定
D．勞動爭議仲裁裁決
E．工傷認定結(jié)論
62.美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程有（）。
A.智力活動
B.設(shè)計活動
C.選擇活動
D.確認階段
E.發(fā)展階段
63.按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有（）。
A.改變自己的投入
B.增加自己的產(chǎn)出
C.改變參照對象
D.改變對產(chǎn)出的知覺
E.辭職
64、關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）。
A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果
B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度
C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比
D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響
65、補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在( )方面存在差異造成的。
A.勞動強度
B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力
C.勞動條件
D.令人愉快程度
E.從業(yè)者需承擔的責任
66、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有( )。
A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大
B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力
C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下
D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多
E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響
67、人力資源管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在( )。
A.人力資源管理有助于改善員工的技能
B.人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略
D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響
E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實現(xiàn)企業(yè)目標
68、下列主體中，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有( )。
A.用人單位
B.勞動者
C人壽保險公司
D.國家
E.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)
69、關(guān)于甄選中使用公文筐測試的說法，正確的有（）。
A.它適合對管理人員進行評價
B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力
C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難
D.它對實施場地的要求不高
E.它是一種情景模擬測試
70、人力資源需求預測的方法包括（）。
A.德爾菲法
B.人員替換分析法
C.趨勢預測法
D.經(jīng)驗判斷法
E.比例分析法
