第二單元 公文筐測試法【考點解讀】
一、 公文筐測試的含義
公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策活動的高級集中和概括。
測試在模擬情景中進行。對被試的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預試能力、決策能力等作出判斷與評價。
二、公文筐的測試特點
1、公文筐測試的適用對象為中高層管理人員
2、公文筐測試從技能角度考察管理者的計劃、預測、決策和溝通能力；從業(yè)務角度考察公文材料及財務、人事、行政、市場等多方面業(yè)務。
3、公文筐對評分者的要求較高，要求管理者了解測試的本質(zhì)、通曉每份材料之間的內(nèi)部關(guān)系、對每個可能的答案了如指掌。
4、考察內(nèi)容范圍十分廣泛
5、情境性強
三、公文筐測試的不足
1、評分比較困難
2、不夠經(jīng)濟
3、受書面表達能力的限制
4、試題對被試能力發(fā)揮影響比較大
【能力要求】
四、試題的設計程序
1、工作崗位分析
2、文件設計
3、確定評分標準
五、公文筐測試的具體步驟分為八條
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