2020年人力資源管理師一級試題每日一練(6.13)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】人才錄用決策的程序不包括( )。
A.補充完善人才錄用的標準
B.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.采用量化分析法進行決策
D.招聘人才結(jié)果反饋與評估
參考答案：D
參考解析：人才的錄用是指企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果，按照人才錄用的標準進行比較分析，作出人才錄用的決策，辦理入職手續(xù)等項活動的過程。人才錄用決策的程序包括：①補充完善人才錄用的標準；②整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)；③采用量化分析法進行決策。D項屬于人才招聘結(jié)果反饋的內(nèi)容。
2、【多選題】企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制過程包括( )
A.確定評價的內(nèi)容
B.建立評價衡量標準
C.評估實際績效
D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動
E.評價目標完成情況
參考答案：ABCD
參考解析：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制過程包括：①確定評價的內(nèi)容。評價的具體內(nèi)容是：企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況，在戰(zhàn)略實施過程中局部工作與全局工作的協(xié)調(diào)配合以及具體運作的情況，對影響戰(zhàn)略實施的主要因素及其變化情況，各個部門和員工對戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)所做出的貢獻。②建立評價衡量標準。根據(jù)相關指標提出具體評價標準。③評估實際績效。在戰(zhàn)略規(guī)劃的評價內(nèi)容和評價標準確定之后，應當定期定點地對企業(yè)人力資源運行的實際情況做出測量記錄，為進行有效的戰(zhàn)略控制提供必要的數(shù)據(jù)資料和信息依據(jù)。④根據(jù)分析結(jié)果采取行動，對戰(zhàn)略決策進行必要的修改調(diào)整。
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