2009年全國人力資源管理師考試考前網上輔導課程最新出爐，全面招生中，本次輔導將全部采用視頻授課的形式呈現給廣大學員，考生可以隨時報名參加學習，由資深老師講解，權威專家進行24小時免費在線答疑，學員在學習中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學習。欲報從速！
(二)培訓中評估的作用和評估內容。
1、作用：
1)保證培訓活動按計劃進行。
2)培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調節器整。
3)可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓，同時能發現新的培訓需地，從而為下一輪的培訓提供重要依據。
4)過程監測和評估有助于和科學解釋培訓的實際效果。
2、評估內容：
1)培訓活動參與狀況監測。
2)培訓內容監測。
3)培訓進度與中間效果監測評估。
4)培訓培訓環境監測評估。
5)培訓機構和培訓人員監測評估。
(三)培訓效果評估的作用和主要內容。
1、作用：
1)可以對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標。
2)受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓的本身。
3)可以檢查出培訓的費用效益，評估培訓活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置。
4)可以較客觀地評價培訓者的工作。
5)可以為管理者決策提供所城的信息?？荚嚧笫占?BR>人力資源管理師復習寶典
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最新人力資源管理師培訓與開發重點復習(十一)
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