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09年最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(八)

來(lái)源:233網(wǎng)校 2009年4月30日
  一案一庭制。仲裁庭:首席仲裁員、2名仲裁員組成
  仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭的4日前,向當(dāng)事人書(shū)面通知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)。
  當(dāng)事人接到書(shū)面通知,沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的,對(duì)申訴人按照撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決。
  (三) 開(kāi)庭審理和裁決
  送達(dá)開(kāi)庭通知、開(kāi)庭審理、申訴人和被訴人答辯、
  當(dāng)庭再行調(diào)解、休庭合議做出裁決、復(fù)庭宣布裁決
  (四) 仲裁文書(shū)送達(dá)
  雙方當(dāng)事人受到之日起15內(nèi)無(wú)起訴的,即發(fā)生法律效力。
  送達(dá)方式:直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)
  申訴時(shí)效:為60日(即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),逾期不予受理。)
  仲裁時(shí)效:60日,案情復(fù)雜需延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期,但不超過(guò)30日仲裁期限
  集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
  勞動(dòng)者一方當(dāng)事人3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議??紎試/大一方當(dāng)事人30人以上的集體爭(zhēng)議根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)使用特別程序。特別程序與普通程序相比,其特點(diǎn)為:
  1、特別合議仲裁庭,由3人以上的單數(shù)仲裁員組成
  2、一方當(dāng)事人應(yīng)推舉代表,人數(shù)由仲裁委員會(huì)決定
  3、影響重大的由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
  4、仲裁期限15日,延期不得超過(guò)15日
  5、就地、就近原則
  6、處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)
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