制定工資指導線應遵循的原則
1、 符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則。
企業工資總額增長 < 企業經濟效益的增長
平均工資的增長 < 勞動生產率的增長
2、 允許各地根據集體情況確定當地工資指導線水平，以體現地區差異
3、 協商原則：由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究制定，考|試/大并將當年指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。
我國勞動爭議的概念與分類
勞動爭議的概念
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務
的認定與實現所發生的糾紛?？紎試/大具有下述特征：
1.勞動爭議的當事人是特定的(企業——勞動者或其團體)
2.勞動爭議的內容是特定的(標的——勞動權利和義務)
3.勞動爭議有特定的表現形式
勞動爭議的分類
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議
(2)集體爭議
(3)團體爭議
2.按照勞動爭議的性質劃分
(1)權利爭議，又稱既定權利爭議
(2)利益爭議
人力資源管理師復習寶典
更多信息請訪問：考試大人力資源頻道
點擊進入：考試大人力資源管理師網校課堂
考試大人力資源管理師預測試題
希望與其他考生進行交流？點擊進入人力資源考試論壇>>>
09年最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(五)
相關閱讀
-
09最新人力資源管理師培訓與開發重點17
-
09最新人力資源管理師培訓與開發重點15
-
09最新人力資源管理師培訓與開發重點16
-
09最新人力資源管理師培訓與開發重點13
-
09最新人力資源管理師培訓與開發重點14
-
09最新人力資源管理師勞動關系管理重點九
-
09最新人力資源管理師勞動關系管理重點八
-
09最新人力資源管理師勞動關系管理重點七
-
09最新人力資源管理師勞動關系管理重點六
-
09最新人力資源管理師勞動關系管理重點四
-
最新人力資源管理師培訓與開發重點復習12
-
最新人力資源管理師培訓與開發重點復習11
