2018年11月人力資源考試即將來臨，233網(wǎng)校VIP學(xué)員根據(jù)王鑫鑫老師課程整理二級人力資源考前沖刺知識點，希望大家考前多記多背這些知識點。
王鑫鑫老師說道：歷年真題很重要，雖然下次以相同題出相同的題型出現(xiàn)的可能性很小，但是會以不同的題型考核，比如，簡答可能變多選，多選可能變簡答，出題的人出題方向和思路都是一致，重點的考核點也都差不多。【王鑫鑫老師人力資源歷年真題視頻免費看>>】
第五章 第一節(jié)
P395 圖5-1（直接薪酬包括：… 間接薪酬包括：…）
P395-P397 薪酬的功能：對企業(yè)（7種）、對員工（3種）、對社會。
P397 薪酬管理的內(nèi)容（薪酬體系的設(shè)計和薪酬日常管理）
P403 第四段，市場領(lǐng)先策略，企業(yè)的薪酬水平高于市場平均水平，………
P405 薪酬市場調(diào)查的基本程序：四個步驟（實際有五個步驟）
第二個步驟要細(xì)看
P410-P411 第三個步驟 ：四種調(diào)查方式，以及特點
P412 第四個步驟： 數(shù)據(jù)排列法和頻率分析法什么情況使用
P418 薪酬市場調(diào)查的方法（4個）
P420 問卷表格設(shè)計的具體要求：（12點）背
P421 表5-8
P422滿意度調(diào)查的三個步驟：
P427敢為分類的幾個基本概念：5個基本概念的理解
P432 崗位分類的主要步驟：4個
P39管理性崗位縱向分級方法：4個
P444 崗位薪酬制的主要類型：三種類型，以及各自的特點和概念
P446 技能薪酬制的前提條件：3個
技能薪酬的類型：2類（以及概念和特點）
P450現(xiàn)再在企業(yè)要主要績效薪酬形式
P453 團(tuán)隊薪酬設(shè)計應(yīng)注意的問題：3種（以及3種的區(qū)別，當(dāng)多選）
P461 制定薪酬制度的基本程序：7個步驟
P470 設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策：3步（需要細(xì)看）
P480 薪酬制度的調(diào)整 （6種情況的調(diào)整，出多選）
P488 制定薪酬戰(zhàn)略的流程：4個步驟（注意每個步驟需要做些什么）
P489 制定薪酬計劃所需要的資料 表5-27
P496 企業(yè)年金制度的設(shè)計程序：6個步驟
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