我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚！復習階段，做題必不可少，來練習幾道題吧！
【練一練】
1.崗位薪酬制的主要類型有崗位等級薪酬制和（ )。
A .技能等級薪酬制
B .一崗一薪制
C .一崗多薪制
D .崗位薪點薪酬制
2.明確企業員工培訓的目標包括（）。
A .目標層次分析
B .目標的可行性檢查
C .訂立培訓目標的步驟
D .目標特點的分析
E .訂立戰略目標的步驟
(一)目標層次分析
(二)目標的可行性檢查
(三)訂立培訓目標的步驟
3.實施整個測評過程包括（）和測評時間和環境的選擇及測評操作程序。
A .測評前的準備階段
B .測評前調查階段
C .測評前的動員階段
D .測評評估階段
1．測評前的動員
2．測評時間和環境的選擇
3．測評操作程序
4.員工的品德可以用（ ）方法進行測評。
A .思想道德筆試
B .時事政治測驗
C .FRC品德測評法
D .問卷法
E .投射技術
5.人力資源需求預測的原理中事物內部變量間的關系分為兩類：一類是變量間的確定性關系，稱為函數關系，另一類是變量間的不確定關系，稱為（）。
A .相關關系
B .相連關系
C .相似關系
D .相宜關系
6.薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的（ ）等方方面面的內容。
A .薪酬戰略
B .薪酬反饋
C .薪酬政策
D .薪酬預算
E .薪酬水平
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