41、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為（      ）。
A、    績(jī)效溝通
B、  績(jī)效目標(biāo)的制定
C、  持續(xù)的績(jī)效溝通
D、  績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
42、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（      ）。
A、    工作態(tài)度考評(píng)
B、  責(zé)任感考評(píng)
C、  開(kāi)拓性考評(píng)
D、  工作熱情考評(píng)
43、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、（    ）等。
A、    書(shū)面法
B、  混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、  硬性分配法
D、  生產(chǎn)能力衡量法
44、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和（     ）兩個(gè)部分。
A、    業(yè)務(wù)性能力
B、  經(jīng)驗(yàn)性能力
C、  創(chuàng)新性能力
D、  寫(xiě)作性能力
以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
45、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在（      ）、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。
A、    成熟的
B、  不成熟的
C、  規(guī)模很大的
D、  規(guī)模很小的
46、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（       ）。
A、    崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、  崗位的等級(jí)高低
C、  崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、  崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
47、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（     ）。
A、    重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B、  保持原有工資水平
C、  降低工資水平
D、  薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
48、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（       ）：
A、    合理性原則
B、  必要性原則
C、  計(jì)劃性原則
D、  協(xié)調(diào)性原則
E、  標(biāo)準(zhǔn)化原則
49、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（      ）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內(nèi)
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（    ）：
A、    崗位分析
B、  了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、  薪酬調(diào)查
D、  了解企業(yè)的財(cái)力狀況
51、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為（      ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容
52、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（     ）為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、    勞動(dòng)者
B、  企業(yè)
C、  勞動(dòng)管理部門(mén)
D、  勞動(dòng)法律
53、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（       ）。
A、    公平合理
B、  平等自愿
C、  互惠互利
D、  有企業(yè)員工的參與
54、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（      ），即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。
A、    雙向關(guān)系
B、  雙務(wù)關(guān)系
C、  勞動(dòng)關(guān)系
D、  聘用與被聘用關(guān)系
55、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（      ）確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12