56、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的（      ）支付額外經濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方（     ），并各確定一名首席代表進行協商。
A、    代表數量相等，各方為3-7名
B、  代表數量相等，各方為3-10名
C、  代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、  代表數量最多相差一名，各方為3-10名
58、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（      ）：
A、    正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、  縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、  下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、  管理溝通渠道和非管理溝通渠道
59、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和（       ）：
A、    建筑安裝工程安全技術規程
B、  特別工作環境的安全技術規程
C、  野外施工安全技術規程
D、  特殊崗位安全技術規程
60、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（       ）：
A、    工作現場教育
B、  組織班組教育
C、  安全知識教育
D、  勞動保護教育
以上52-60題共九分為勞動關系管理內容
二、 多項選擇（每題1分，30分）
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
 
1、  下面的職業守則中，正確的是（        ）：
A、  誠實公正、嚴謹求是
B、  人盡其才、能置其位
C、  有效激勵、促進和諧
D、  勤勉好學、追求卓越
E、  科學管理、合理配置
2、  作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思是（       ）：
A、  人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行
B、  人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定
C、  人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作
D、  人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展
E、  人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、  人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（        ）：
A、  職業守則
B、  國家法律
C、  地方法律法規
D、  勞動法
E、  企業的規章制度
4、  地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為（       ）：
A、  企業規章制度
B、  地方法律法規
C、  勞動法
D、  職業守則
以上1-4位職業道德題目

人力資源考試模擬試題(二)參考答案