18、 企業(yè)各個方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實施辦法、（      ）等。
A、  培訓(xùn)的方法與途徑
B、  培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行
C、  培訓(xùn)制度的解釋
D、  培訓(xùn)制度的修訂
E、  培訓(xùn)合同的條款
19、 在培訓(xùn)對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為（       ）：
A、  面談法
B、  重點團隊分析法
C、  觀察法
D、  頭腦風(fēng)暴法
E、  工作任務(wù)分析法
20、 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（      ）：
A、  縱向發(fā)展
B、  橫向發(fā)展
C、  綜合發(fā)展
D、  單向發(fā)展
E、  縱向-橫向發(fā)展
21、 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為（       ）：
A、  直接資本費用
B、  間接資本費用
C、  培訓(xùn)表象成本
D、  培訓(xùn)成本
E、  會計核算成本
以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
22、 按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有（      ）：
A、  量表評定法
B、  混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、  排隊法
D、  書面法
E、  硬性分配法
以上22題共一分為考核與評價內(nèi)容
23、 起草單項薪酬制度的程序為（       ）：
A、  準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱
B、  界定制度的作用對象與范圍
C、  明確薪酬支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D、  明確該項薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容
E、  提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
24、 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報酬的（      ）的補償金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 設(shè)定（     ），首先需要確定崗位數(shù)目，并對崗位類別的各個級別進(jìn)行明確的定義，然后將評家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行對比，進(jìn)而完成（     ）。
A、  薪酬等級
B、  崗位定級
C、  崗位評價
D、  崗位描述
E、  崗位設(shè)定
26、 本質(zhì)上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（     ）形式支付給員工。
A、  貨幣
B、  實物
C、  服務(wù)
D、  代用貨幣
E、  獎金
27、 我國的社會保險體系主要包括（        ）：
A、  養(yǎng)老保險
B、  失業(yè)保險
C、  工傷保險
D、  醫(yī)療保險
E、  生育保險
28、 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在（     ）企業(yè)中比較常見。
A、  成熟的
B、  等級型
C、  業(yè)務(wù)靈活性強的
D、  小型的
E、  業(yè)務(wù)比較單一的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容
29、 對于人力資源管理人員來說，勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、（     ）以及其他管理制度等六個方面。
A、  勞動定員定額規(guī)定
B、  勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則
C、  勞動安全衛(wèi)生制度
D、  勞動技術(shù)規(guī)范
E、  勞動標(biāo)準(zhǔn)
30、 勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是（     ）：
A、  勞動法律關(guān)系的主體
B、  勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C、  勞動法律關(guān)系的客體
D、  勞動法律關(guān)系的對象
E、  勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容
以上29-30題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容

人力資源考試模擬試題(二)參考答案