（2） 判斷題 
1．工作要項(xiàng)是指那些對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或偶然出現(xiàn)的關(guān)鍵性活動(dòng)。 （ ） 
2．績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析的常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式相背離的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （ ） 
3．員工激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激烈本身又取決于員工的需求層次，個(gè)性，感知，學(xué)習(xí)過(guò)程與價(jià)值觀等個(gè)人特點(diǎn)，其中個(gè)性的影響最大。 （ ） 
4．績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。 （ ） 
5．通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞報(bào)考度，崗位適合度，工作成就，知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等等。 （ ） 
6．同事之間關(guān)系密切，同時(shí)對(duì)被考評(píng)者的潛質(zhì)，工作能力，工作態(tài)度和工作績(jī)效了如指掌，所以同級(jí)考評(píng)在績(jī)效考評(píng)中占有很大的比重，一般在60%~70%。 （ ） 

（3） 問(wèn)答題 
1． 員工考評(píng)一般按照怎樣的步驟進(jìn)行？ 
2． 在制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ 
3． 在對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)以前，4． 有關(guān)人員要進(jìn)行哪些方面的檢驗(yàn)？ 
5． 利用計(jì)算機(jī)處理績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ 
6． 對(duì)績(jī)效評(píng)的總結(jié)工作應(yīng)該圍繞著哪些重要的工作展開(kāi)？ 
7． 績(jī)效考評(píng)有哪些重要的特點(diǎn)？