1．【答案】C
【解析】C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。
2．【答案】B
【解析】8項，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。即人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。
3．【答案】C
4．【答案】D
5．【答案】C
【解析】現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。
6．【答案】B
7．【答案】C
8．【答案】B
【解析】在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板；而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。
9．【答案】A
【解析】在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。
10．【答案】C
【解析】現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。
二、多項選擇題
1．【答案】ABCDE
2．【答案】BDE
【解析】人力資本投資的特性包括：①連續性、報考性；②主體和客體具有同一性；③投資者與收益者的不完全一致性；④收益形式多樣。
3．【答案】ABCE
【解析】人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出；②放棄的收入或時間支出；③心理損失。
4．【答案】ACE
5．【答案】ABCDE
【解析】人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。
6．【答案】ABCD
【解析】現代企業人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。
7．【答案】ABCD
【解析】在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬于現代人力資源管理的內容。
8．【答案】ABCDE
9．【答案】AE
【解析】在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學問，即工作崗位研究；②以勞動者的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。
章節輔導：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
