2015人力資源管理師二級考試習題及答案解析(5)

　　1[簡答題] 簡述勞動安全衛生保護費用的類別和職業安全衛生預算編制審核程序。

　　參考解析：

　　(1)職業安全衛生保護費用的類別。

　　1)勞動安全衛生保護設施建設費用。

　　2)勞動安全衛生保護設施更新改造費用。

　　3)個人勞動安全衛生防護用品費用。

　　4)勞動安全衛生教育培訓經費。

　　5)健康檢查和職業病防治費用。

　　6)有毒有害作業場所定期檢測費用。

　　7)工傷保險費。

　　8)工傷認定、評殘費用等。

　　(2)職業安全衛生預算編制審核程序。

　　1)企業最高決策部門決定企業勞動安全衛生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位。

　　2)勞動安全衛生管理職能部門根據企業總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算。

　　3)自編預算在部門內部協調平衡，上報企業預算委員會。

　　4)企業預算委員會經過審核、協調平衡，匯總成為企業全面預算，并應在預算期前下達相關部門執行。

　　5)編制費用預算。

　　6)編制直接人工預算。

　　7)根據企業管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目對職業安全衛生預算進行審核。

　　2[簡答題]簡述超事業部制的主要缺點

　　參考解析：由于超事業部制增加了管理層次，一方面，會加大企業內部的橫向、縱向的協調與溝通的工作量，降低決策與執行的效率;另一方面，也會帶來管理人員和管理成本增加等一些新的問題。

　　3[簡答題] 某地一家知名電子科技研發公司，每年都要從高等院校的MBA畢業生中選拔一批后備的管理人才，經過認真研究，公司人力資源部決定通過資格審查和筆試等方 法，按照一定比例進行人員篩選，然后采用無領導小組的方式，進行第三輪的人員精選，最終挑選出符合崗位要求的候選人。公司人力資源主任領導讓招聘專員小李 提出一個具體的實施方案，并做好各項前期準備工作。

　　請結合本案例回答以下問題：

　　(1)在組織無領導小組討論的面試前應做好哪些準備工作?

　　(2)編制討論題目的類型有哪些?

　　參考解析：

　　(1)面試前的準備工作：

　　1)編制討論題目，題目的質量直接影響到無領導小組討論的有效性。

　　2)設計評分表，評分表包括評分標準及評分范圍。

　　①應從崗位分析中提取特定的評價指標。

　　②評價指標不能太多、太復雜，通常應將評價指標控制在10個以內，否則測評官

　　無法在短時間內準確給出評判。

　　③確定各能力指標在整個能力指標中的權重以及其所占分數。

　　3)編制計時表，計時表主要是用于控制整個討論時間及記錄各被評價者發言次數和時間。

　　4)對考官的培訓，無領導小組討論的評分是一項復雜而艱巨的工作，雖有客觀的可操作的評分標準，但終究是一種主觀評價。

　　5)選定場地，無領導小組討論的考場環境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件。

　　6)確定討論小組，討論小組的人數一般為6～9人。

　　(2)題目類型。

　　1)開放式問題。

　　2)兩難式問題。

　　3)排序選擇型問題。

　　4)資源爭奪型問題。

　　5)實際操作型問題。

　　4[單選題] 在面試的(　　)，面試考官會進一步校對核心階段所獲得的信息。

　　A.關系建立階段B.導入階段C.準備階段D.確認階段

　　參考答案：D

　　參考解析：在面試的確認階段，面試考宮應近一步對核心階段所獲得的信息進行確認：

　　5[單選題] 一般情況下，應以(　　)能達到的績效水平作為考評指標的評定標準。

　　A.全體員工B.多數員工C.少數員工D.個別員工

　　參考答案：B

　　參考解析：績效考評標準的合理性是指考評標準水平應當反映出企業在正常的生產技術組織條件下，員工中少部分人可以超過，大部分人經過努力可以接近或達到，極少數的人可能達不到的水平。一般情況下，應以多數員工能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

　　6[多選題]企業經營環境的微觀分析包括(　　)。

　　A.現有競爭對手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競爭對手分析

　　D.市場力量分析

　　E.國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業經營環境的微觀分析包括五個方面：①現有競爭對手分析;②潛在競爭對手分析;③替代產品或服務威脅分析;④顧客力量分析;⑤供應商力量分析。

　　7[多選題]如下選項屬于企業薪酬管理基本原則的有(　　)

　　A.對外具有競爭力的原則;

　　B.對內具有公正性的原則;

　　C.對員工具有普遍性原則

　　D.對員工具有激勵性的原則;

　　E.對成本具有控制性原則。

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業薪酬管理的基本原則：對外具有競爭力的原則;對內具有公正性的原則;對員工具有激勵性的原則;對成本具有控制性原則。

　　8[多選題]下列屬于仲裁時效中斷的法定事由的有(　　)

　　A.向對方當事人主張權利

　　B.對方當事人同意履行義務

　　C.發生了不可抗力的事情

　　D.向有關部門請求權利救濟

　　E.當事人因為某種原因中斷仲裁

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算 仲裁時效期間。仲裁時效中斷的法定事由有以下三種情形：(1)向對方當事人主張權利;(2)向有關部門請求權利救濟;(3)對方當事人同意履行義務。

　　9[多選題] 下列各項屬于人性特征的是(　　)。

　　A.能動性B.社會性C.整體性D.多樣性E.固定性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人性在自然界和社會經濟活動中呈現出獨有的特征，具體表現為：①能動性;②社會性;③整體性;④兩面性;⑤可變性;⑥個體差異性。

　　10[多選題]企業進行薪酬調查要了解的信息包括(　　)。

　　A.家庭人口B.獎金福利C.長期激勵D.加班時問E.健康狀況

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：薪酬調查中所要了解的數據并不僅僅限于薪金工資方面的單一信息，通常還包括獎金、福利、長期激勵、休假等各種福利以及加班時間、各種薪酬計劃等方面的信息，甚至包括其他企業的員工流動率、加薪頻率等。

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