2016年人力資源管理師二級練習題及答案(1)

來源：233網校 2016年2月27日

分享：收藏

導讀: 2016上半年人力資源管理師考試將在5月進行。更多2016年人力資源管理師考試報考信息及考試試題資料請持續關注233網校人力資源管理師網。人力資源極速備考：最后沖刺90%必考點，提分15-30分，考前絕密押題+教材考點預測，立即查看>>

2016年人力資源管理師二級練習題及答案(1)

　　點擊查看>>2016年人力資源管理師二級練習題及答案匯總

　　1[單選題]勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動法律效力

　　D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　2[單選題]根據我國法律規定，勞動爭議的仲裁時效為(　　)，案情復雜的，經批準可以延期，但延期不得超過(　　)。

　　A.30日;15日

　　B.30日;30日

　　C.60日：15日

　　D.60日;30日

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動爭議的仲裁時效為60日，即仲裁裁決應在收到仲裁申請的60日內做出;案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準可以適當延期，但延期不得超過30日。

　　3[單選題]在進行薪酬調查分析時，經常使用(　　)，即將調查的同一類數據由高至低排列，再計算出數據排列中的中間數據。

　　A.數據分析法

　　B.數據排列法

　　C.數據組合法

　　D.數據疊加法

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬調查統計分析的方法常采用數據排列法。其步驟為：先將調查的同一類數據由高至低排列，再計算出數據排列中的中間數據，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。

　　4[多選題]人力資源規劃必須和企業面臨的(　　)要素相協調。

　　A.企業的外部環境

　　B.企業的行業特征

　　C.企業的文化特征

　　D.企業發展戰略

　　E.工作的組織方式

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：人力資源規劃必須和企業面臨的環境相協調。企業面臨的環境包括：①外部環境，包括經濟環境、人口環境、科技環境、文化法律等社會因素;②內部環境，包括企業的行業特征、企業的發展戰和企業文化。

　　5[單選題]以下關于調解意見書的說法錯誤的是(　　)。

　　A.它是調解委員會單方的意思表示

　　B.它對爭議雙方沒有約束力

　　C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

　　D.它是雙方達不成協議的結果

　　參考答案：C

　　參考解析：調解委員會對調解不成的，即雙方達不成協議的、調解期限屆滿而不能結案的，或調解協議送達后當事人反悔的三種情況，制作調解意見書。調解意見書是調解委員會單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方沒有約束力。

　　6[單選題](　　)是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。

　　A.薪酬的市場調查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調查與分類

　　參考答案：B

　　參考解析：大多數企業在設計薪酬制度之前，為保證內部公平，需要應用現代企業工作崗位研究的技術和方法，科學地劃分崗位等級，即對企業的各類崗位進行系統調查和崗位分析，寫出崗位工作說明書，并依據一套評價標準，對崗位進行全面的評價，將這些崗位評價數據進行分析、分組和分級。有了崗位等級，才能確定與之對應的薪酬等級?？梢姡瑣徫环治雠c評價是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。

　　7[單選題](　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業的勞動安全衛生條件

　　D.調查和解決企業工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。

　　8[單選題]企業的組織體系圖一般采用以下哪一種模式?(　　)

　　A.扁平式

　　B.圖表式

　　C.流程式

　　D.金字塔式

　　參考答案：D

　　參考解析：組織體系圖，即用圖形來描述企業各管理部門或某一部門的職責、權限及其相互關系，一般常采用金字塔式的體系圖。第8題筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標簽：試題內容(4)答案解析(0)

　　9[單選題]以下關于工資指導價位的說法不正確的是(　　)。

　　A.每年發布一次

　　B.堅持實事求是原則

　　C.僅供企業查詢

　　D.堅持市場取向原則

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導價位要在公共職業介紹機構專項公布，供企業、勞動者和其他需要者查詢。

　　10[簡答題]根據案例，回答問題：

　　某大型汽車銷售公司計劃2009年年底前在全國增設l0個營銷分部，擬從現有的銷售分公司中選拔一批后備人才，經過業績考評和主管領導推薦，公司人力資源部已經提出20名候選人。為了切實保證這次人才選拔質量，公司領導要求，對初選出來的候選人進行一次全國的素質測評，測評內容包括戰略管理、團隊建設、自我意識、市場意識、領導技能等多項指標。

　　請您為領導技能指標設計一份含A、B、C、D四個等級的評分標準表。

　　參考解析：

　　綜合等級標準是將反映績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并指派一定的分值。在考評時考評者可根據考評的指標，參照等級劃分標準，來確定被考評者在某個指標上所處的等級位置。則該公司選拔人才的綜合等級評價標準表，如表2-1所示。