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一、單項選擇題

1、崗位分類中的細類是（　　）。
　　A．職門
　　B．職組
　　C．職系
　　D．崗級
　　參考答案：C
　　參考解析： 一個職系就相當于一種專門職業，職系是崗位分類中的細類。

2、工資集體協商的當事人一方是企業，另一方是（　　）。
　　A．勞動者個人
　　B．企業工會
　　C．企業法人
　　D．企業人事部門
　　參考答案：B
　　參考解析： 工資集體協商的當事人一方是企業，另一方是企業工會。

3、企業組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段④規劃階段。排序正確的是（　　）。
　　A．③②①④
　　B．④③②①
　　C．③②④①
　　D．③④②①
　　參考答案：D
　　參考解析： 企業結構整合的過程：①擬定目標階段；②規劃階段；③互動階段；④控制階段。

4、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越（　　）。
　　A．大
　　B．無關
　　C．小
　　D．不確定
　　參考答案：A
　　參考解析： 差異量數越大，集中量數的代表性就越小；差異量數越小，則集中量數的代表性越大。

5、考評的（　　）是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。
　　A．偏緊誤差
　　B．中間傾向
　　C．寬松誤差
　　D．標準誤差
　　參考答案：C
　　參考解析： 寬厚誤差也稱寬松誤差，即評定結果是負偏態分布，也就是大多數員工被評為優良。

6、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這種測評的類型屬于（　　）測評。
　　A．考核性
　　B．診斷性
　　C．開發性
　　D．選拔性
　　參考答案：B
　　參考解析： 在培訓前的測評主要是診斷性的，主要是為了發現不足。

7、（　　）不屬于勞動安全衛生保護費用。
　　A．醫療保險費
　　B．勞動安全衛生教育培訓經費
　　C．工傷保險費
　　D．健康檢查和職業病防治費用
　　參考答案：A
　　參考解析： 勞動安全衛生保護費用主要分為以下各類：(1)勞動安全衛生保護設施建設費用。(2)勞動安全衛生保護設施更新改造費用。(3)個人勞動安全衛生防護用品費用。(4)勞動安全衛生教育培訓經費。(5)健康檢查和職業病防治費用。(6)有毒有害作業場所定期檢測費用。(7)工傷保險費。(8)工傷認定、評殘費用等。

8、所謂（　　），即對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。
　　A．標度
　　B．標記
　　C．標準
　　D．刻度
　　參考答案：A
　　參考解析： 所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數量式、定義式、綜合式等。

9、（　　）是多角度對個體行為進行的標準化評估。
　　A．評價中心
　　B．管理中心
　　C．控制中心
　　D．學習中心
　　參考答案：A
　　參考解析： 評價中心是多角度對個體行為進行的標準化評估。它使用多種測評技術，通過多名測評師對個體在特定的測評情境中表現出的行為做出判斷，然后將所有測評師的意見通過討論或統計的方法進行匯總，從而得出對個體的綜合評估。

10、美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（　　）。
　　A．公司薪酬調查
　　B．商業性薪酬調查
　　C．政府薪酬調查
　　D．專業性薪酬調查
　　參考答案：C
　　參考解析： 美國勞工統計局屬于獨立的第三方機構。

備考試題：人力資源管理師二級考試歷年真題

備考計劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試