2017年人力資源二級考試《理論知識》預測試題(1)，點此即可進入在線免費測試>>

一、單項選擇題

1、適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位薪酬類型是（　　）。
　　A．一崗一薪制
　　B．技能薪酬制
　　C．一崗多薪制
　　D．提成制
　　參考答案：C
　　參考解析： 一崗多薪制是指在一個崗位內設置幾個薪酬標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位薪酬制度。一崗多薪制適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。

2、屬于培訓中評估作用的是（　?。?br/>　　A．保證培訓活動按照計劃進行
　　B．保證培訓需求確認的科學性
　　C．保證培訓效果測定的科學性
　　D．幫助實現培訓資源的合理配置
　　參考答案：A
　　參考解析： 本題考查的是培訓中評估的作用。B、C、D三項均為培訓前評估的作用。

3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（　　）內，認為符合受理條件的，應當受理。
　　A．5日
　　B．10日
　　C．15日
　　D．30日
　　參考答案：A
　　參考解析： 相應的法律法規文本規定。

4、企業人力資源需求預測依據的原理不包括（　?。?。
　　A．慣性原理
　　B．相關性原理
　　C．趨勢原理
　　D．相似性原理
　　參考答案：C
　　參考解析： 人力資源需求預測的原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理。

5、勞動爭議的（　　）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。
　　A．受理
　　B．調解
　　C．仲裁
　　D．判決
　　參考答案：B
　　參考解析： 勞動爭議的調解貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

6、根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是（　?。┑母拍睢?br/>　　A．崗位級別分類
　　B．崗位縱向分類
　　C．崗位橫向分類
　　D．崗位性質分類
　　參考答案：C
　　參考解析： 崗位橫向分類就是根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程。

7、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的（　　）變革方式。
　　A．改良式
　　B．漸進式
　　C．計劃式
　　D．爆破式
　　參考答案：D
　　參考解析： 爆破式變革。短期內完成組織結構重大的以至根本性變革。如兩家企業合并，從職能制結構改為事業部制結構等，這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹慎地使用。

8、實行（　?。r，必須將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起。
　　A．崗位薪酬制
　　B．技能薪酬制
　　C．績效薪酬制
　　D．年薪制
　　參考答案：B
　　參考解析： 實行技能薪酬制時，必須將薪酬計劃與培訓計劃相結合。

9、用“民主型”“專制型”“中介型”衡量一個管理者的風格的素質測評量化形式是（　?。?。
　　A．等距量化
　　B．當量量化
　　C．類別量化
　　D．模糊量化
　　參考答案：D
　　參考解析： 模糊量化則要求把素質測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據該對象的隸屬程度分別賦值。例如，可以把管理者的風格劃分為“民主型”“專制型”“中介型”。

10、克服分布誤差的最佳方法是（　?。?。
　　A．集中趨勢分布法
　　B．寬厚分布法
　　C．強迫分布法
　　D．苛嚴分布法
　　參考答案：C
　　參考解析： 克服分布誤差的最佳方法是強迫分布法，即將全體員工從優到劣依次排列，然后按各分數段的理論次數分布分別給予相應的評分。

備考試題：人力資源管理師二級考試歷年真題

備考計劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試