1．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。[2008年11月三級、四級真題]
A．雇主協會
B．政府
C．企業員工
D．工會
E．行業協會
【解析】政府在制定或調整重大勞動關系標準時，應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會(雇主協會)共同參與決定或聽取工會和企業家協會(雇主協會)的意見，這是勞動關系民主化原則的具體內容之一。
2．下面屬于法律淵源的有（ ）。[2010年5月三級真題]
A．正式解釋
B．勞動法律 來源：考試大的美女編輯們
C．地方性勞動法規
D．勞動規章
E．國務院勞動行政法規
【解析】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。法律淵源的類別包括：①憲法中關于勞動問題的規定；②勞動法律；③國務院勞動行政法規；④勞動規章；⑤地方性勞動法規；⑥我國立法機關批準的相關國際公約；⑦正式解釋。
3．勞動法的構成體系包括（ ）。[2009年5月三級真題]
A．社會保險和福利制度
B．勞動合同制度
C．勞動法的監督檢查制度
D．集體合同制度
E．工會和職工民主管理制度
【解析】勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。勞動法的構成體系包括：①促進就業法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；③職業培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監督檢查制度。
4．勞動標準制度包括（ ）。[2009年11月三級真題]
A．工資制度
B．工作時間制度
C．勞動安全衛生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護制度 考試大－中國教育考試門戶網站(www．Examda。com)
【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。
5．勞動法律關系包括（ ）[2010年5月三級真題]
A．勞動關系
B．勞動行政法律關系
C．勞務派遣關系
D．勞動服務法律關系 來源：www.examda.com
E．勞動合同關系
【解析】勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系經過勞動法律規范、調整后轉變為勞動法律關系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態。
答案：1．ABD2．ABCDE3．ABCDE4．ABCDE5．BDE
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