單選題

26、實際工資的計算公式是（　　）。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
參考答案：B
參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式是：實際工資=貨幣工資／價格指數。

27、勞動法的最主要表現形式是（　　）。
A．勞動規章
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．地方性勞動法規
參考答案：B
參考解析： 勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。

28、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（　　）。
A．16～18歲的勞動者
B．16歲以上的勞動者
C．18歲以上的勞動者
D．18歲以上的男性勞動者
參考答案：D

29、企業管理資源狀況分析的內容不包括（　　）。
A．企業文化
B．品牌知名度
C．領導的風格
D．組織管理水平
參考答案：B

30、（　　）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．薪酬滿意度
B．工作績效
C．工作滿意度
D．工作成就
參考答案：C

31、（　　）認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。
A．泰勒
B．法約爾
C．熊彼特
D．德魯克
參考答案：C

32、（　　）是組織設計的最基本原則。
A．專業分工與協作原則
B．任務與目標原則
C．有效管理幅度原則
D．集權與分權原則
參考答案：B

33、企業為了貫徹專業分工與協作的原則，可以采取的措施不包括（　　）。
A．實行系統管理
B．鼓勵創建學習型的組織
C．創造協調環境
D．設立一些必要的委員會
參考答案：B

34、以（　　）為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制。
A．成果
B．工作
C．關系
D．任務
參考答案：A

35、（　　）是企業最常用的組織結構變革方式。
A．擴張式變革
B．爆破式變革
C．組織結構整合
D．突發式變革
參考答案：C

36、SWOT分析法中，W代表（　　）。
A．優勢
B．機會
C．劣勢
D．威脅
參考答案：C

37、人力資源需求預測所依據的一般原理不包括（　　）。
A．慣性原理
B．相關性原理
C．聚類原理
D．相似性原理
參考答案：C

38、企業人員需求預測方法中，（　　）不屬于量化分析方法。
A．德爾菲預測法
B．趨勢外推法
C．馬爾可夫分析法
D．轉換比率法
參考答案：A

39、（　　）不屬于定員定額分析法。
A．工作定額分析法
B．比例定員法
C．勞動效率定員法
D．人員比率法
參考答案：D

40、企業人力資源供不應求，會導致（　　）。
A．生產效率低下
B．組織內部人浮于事
C．企業設備閑置
D．固定資產利用率高
參考答案：C

41、下列關于人事測評的說法，不正確的是（　　）。
A．人的素質是有差異的
B．先天因素可以造成素質差異
C．測評的內容是心理素質
D．后天因素可以造成素質差異
參考答案：C

42、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是（　　）。
A．測評標準無區分功能
B．強調定性描述測評結果
C．測評標準應具有彈性
D．測評標準要盡可能精確
參考答案：D

43、美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為多個層次，最低層次是（　　）。
A．理解
B．應用
C．記憶
D．分析
參考答案：C

44、下列關于集中量數的說法，不正確的是（　　）。
A．它是描述數據集中趨勢的指標
B．算術平均數和標準差都屬于集中量數
C．它可以說明一組數據的某項特征
D．可以用它進行幾組數據間的比較
參考答案：B

45、企業員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是（　　）。
A．③②①
B．②③①
C．②①③
D．③①②
參考答案：A

46、“您在什么類型的企業工作過?”屬于結構化面試中的（　　）問題。
A．經驗性
B．情境性
C．壓力性
D．背景性
參考答案：D

47、評價中心技術不包括（　　）。
A．公文筐測試
B．管理游戲
C．無領導小組討論
D．心理測評
參考答案：D

48、“在企業人事管理中，物質激勵更重要，還是精神激勵更重要?”屬于（　　）面試題目。
A．排序型
B．雙向式
C．開放式
D．兩難式
參考答案：D

49、無領導小組討論題目的設計流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是（　　）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④
參考答案：B

50、（　　）屬于企業培訓的直接成本。
A．培訓教室租賃費
B．培訓項目設計費
C．培訓項目管理費
D．培訓主管的工資
參考答案：A

51、企業培訓課程設計的原則是（　　）。
A．流行什么，就培訓什么
B．最前沿是什么，就培訓什么
C．需要什么，就培訓什么
D．員工要求培訓什么，就培訓什么
參考答案：C

52、關于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是（　　）。
A．崗位指南就是崗位說明書
B．崗位指南必須像技術手冊那樣精確
C．崗位指南使包含許多復雜步驟的任務簡單化
D．崗位指南無法代替培訓，它增加了培訓成本
參考答案：C

53、對于基層管理人員而言，（　　）是最重要的。
A．專業技能
B．人文技能
C．理念技能
D．協調技能
參考答案：A

54、（　　）是企業管理的中堅力量。
A．高層管理人員
B．中層管理人員
C．基層管理人員
D．一線管理人員
參考答案：B

55、下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是（　　）。
A．不會給受訓者造成太大壓力
B．評估時需要大量的事實與數據
C．評估過程較為方便，成本較低
D．建立在評估者主觀看法之上
參考答案：B

56、對培訓效果進行行為評估，評估單位應為（　　）。
A．培訓單位
B．受訓者的直接主管
C．培訓教師
D．受訓者的單位主管
參考答案：B

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